מועצת העבודה של קולומביה הבריטית מורה לאמזון להגיע לבוררות על הסכם קיבוצי ראשון
הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים.
בתמצית
- מועצת יחסי העבודה של קולומביה הבריטית הורתה לאמזון ול-Unifor על בוררות מחייבת
- ההחלטה באה בעקבות דחיית אמזון הצעות לבוררות בהליך גישור
- הסכסוך עוסק בהסכם הקיבוצי הראשון במחסן YVR2 של אמזון
- אמזון ערערה על החלטת הבוררות
סקירה
מועצת יחסי העבודה של קולומביה הבריטית קבעה שאמזון ו-Unifor - המייצגת עובדים במחסן YVR2 בדלתא - חייבות ליישב את ההסכם הקיבוצי הראשון באמצעות בוררות מחייבת. ההחלטה באה לאחר משא ומתן ומאמצי גישור שנכשלו, ומכיוון שהמבוי הסתום נמשך, המועצה נכנסה לתמונה.
מה קרה
ב-4 באוגוסט 2026 הורתה מועצת העבודה של קולומביה הבריטית לאמזון ול-Unifor להשלים את ההסכם הקיבוצי הראשון עבור מחסן YVR2 באמצעות בוררות מחייבת.
ההחלטה הגיעה לאחר שמגשר דיווח שלא נרשם כל התקדמות בין אמזון לבין האיגוד, חרף כמה חודשים של משא ומתן שהחלו באוקטובר 2025.
אמזון דחתה המלצות גישור קודמות לעבור לבוררות, והעדיפה להמשיך במשא ומתן ישיר - שכלל שמירה על הזכות של העובדים לשבות או של החברה להורות על נעילה.
המועצה הבהירה שאם החברה והאיגוד לא יגיעו להסכמה על בורר בתוך שבעה ימים, היא תמנה בורר בעצמה.
אמזון מסרה שתערער על ההחלטה ותבקש עיכוב ביצוע, בטענה שקיימים עדיין הליכי הצבעה לביטול הסמכת עובדים שלא נספרו.
רקע
עובדים מאוגדים במחסן YVR2 של אמזון קיבלו הסמכה ביולי 2025, לאחר שהמועצה קבעה שההתנהלות הקודמת של החברה מנעה הצבעה הוגנת במקום העבודה.
החלטה קודמת של המועצה קבעה גם שאמזון הפרה את קוד העבודה המחוזי בכך שמנעה העלאות שכר מעובדים מאוגדים - מה שהוביל לצו משמעותי לתשלום הפרשי שכר רטרואקטיביים.
זו הפעם הראשונה שבה בוררות מחייבת תכריע בהסכם קיבוצי עבור עובדי אמזון בצפון אמריקה, ובהקשר זה מדובר בהתפתחות בולטת ביחסי עבודה-מעביד בקנדה.
מדוע זה חשוב
- ההחלטה מחייבת חוזה האיגוד הראשון לעובדי מחסני אמזון בקנדה באמצעות בוררות, ועשויה ליצור תקדים למשא ומתן קיבוצי עם מעסיקים מרכזיים.
- היא מדגישה את נכונות מועצת העבודה להתערב במקרים שבהם המשא ומתן הופך לבלתי פתיר, במיוחד כשמדובר במעסיק רב-לאומי.
- התוצאה עשויה להשפיע על אסטרטגיות התארגנות של עובדים במחסנים אחרים ובענפי תעסוקה דומים.