Le Conseil des relations de travail de la C.-B. ordonne à Amazon de recourir à un arbitrage pour sa première convention collective
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En bref
- Le Conseil des relations de travail de la C.-B. ordonne à Amazon et à Unifor de recourir à un arbitrage exécutoire.
- La décision fait suite au refus d'Amazon de propositions d'arbitrage médiatisé.
- Le litige porte sur la première convention collective à l'entrepôt YVR2 d'Amazon.
- Amazon fait appel de l'ordonnance visant l'arbitrage.
Vue d’ensemble
Le Conseil des relations de travail de la Colombie-Britannique a statué qu'Amazon et Unifor, représentant les travailleurs de l'entrepôt YVR2 à Delta, doivent régler leur première convention collective par arbitrage exécutoire. La décision intervient après l'échec des négociations et des efforts de médiation, le Conseil intervenant en raison de l'impasse persistante.
Ce qui s’est passé
Le 4 août 2026, le Conseil des relations de travail de la C.-B. a ordonné à Amazon et à Unifor de conclure leur première convention collective pour l'entrepôt YVR2 par voie d'arbitrage exécutoire.
La décision du Conseil est intervenue après qu'un médiateur a indiqué qu'aucun progrès n'avait été réalisé entre Amazon et le syndicat malgré plusieurs mois de négociations amorcées en octobre 2025.
Amazon avait rejeté des recommandations antérieures en matière de médiation pour passer à l'arbitrage, préférant poursuivre les négociations directes, notamment en conservant le droit pour les travailleurs de déclencher une grève ou pour l'entreprise d'ordonner un lock-out.
Le Conseil a précisé que, si l'entreprise et le syndicat ne parviennent pas à s'entendre sur un arbitre dans les sept jours, il en désignera un lui-même.
Amazon a déclaré qu'elle ferait appel de l'ordonnance et demanderait un sursis, invoquant des votes en cours sur la révocation de la certification des employés qui n'ont pas encore été comptés.
Contexte
Les travailleurs syndiqués de l'entrepôt YVR2 d'Amazon ont obtenu la certification en juillet 2025, après que le Conseil a conclu que la conduite antérieure de l'entreprise a empêché la tenue d'un vote équitable sur le lieu de travail.
Une décision antérieure du Conseil a aussi conclu qu'Amazon avait enfreint le code provincial du travail en refusant d'accorder des hausses de salaire aux travailleurs syndiqués, ce qui avait mené à une importante ordonnance de rattrapage salarial.
C'est la première fois que l'arbitrage exécutoire déterminera une convention collective pour les travailleurs d'Amazon en Amérique du Nord, ce qui constitue une évolution notable dans les relations travail-employeur au Canada.
Pourquoi c’est important
- L'ordonnance impose une première convention syndicale pour les travailleurs d'entrepôt d'Amazon au Canada par l'arbitrage, ouvrant la voie à un précédent possible pour les négociations collectives avec de grands employeurs.
- Elle souligne la volonté du Conseil des relations de travail d'intervenir lorsque les négociations deviennent difficiles, notamment avec un employeur multinationa.
- Le résultat pourrait influencer les stratégies d'organisation syndicale dans d'autres entrepôts et dans des secteurs d'emploi comparables.