Bundesgericht in Louisiana bestätigt Schiedsspruch zur Abweisung der ADA- und Texas-Arbeitsgesetz-Ansprüche eines Arbeitnehmers
Kurzfassung
- Ein Bundesgericht in Louisiana wies einen Antrag auf Aufhebung eines Schiedsspruchs ab.
- Der Schiedsrichter hatte die ADA- und Texas-Arbeitsgesetz-Ansprüche des ehemaligen Arbeitnehmers abgewiesen.
- Das Gericht befand, dass der Schiedsrichter die Streitbeilegungsvereinbarung richtig ausgelegt hatte.
Überblick
Ein Bundesbezirksgericht in Louisiana lehnte den Versuch eines ehemaligen Arbeitnehmers ab, einen Schiedsspruch aufzuheben, der seine Ansprüche nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) und dem Texas Labor Code gegen Turner Industries Group LLC abwies, und bestätigte damit, dass der Schiedsrichter innerhalb seines Zuständigkeitsbereichs handelte.
Was passiert ist
Ein ehemaliger Arbeitnehmer stellte vor dem Bundesgericht einen Antrag, einen Schiedsspruch nach dem Federal Arbitration Act aufzuheben, und widersprach damit der Abweisung seiner Ansprüche durch den Schiedsrichter.
Der Schiedsrichter hatte das Verfahren aufgrund der Nichtbeachtung von Verjährungsfristen und administrativen Einreichungsvoraussetzungen durch den Arbeitnehmer gemäß der Streitbeilegungsvereinbarung des Unternehmens abgewiesen.
Das Bundesbezirksgericht entschied, dass der Schiedsrichter seine Zuständigkeit nicht überschritten hat und die Bedingungen der Vereinbarung bei der Prüfung der Verfahrensvoraussetzungen angemessen anwandte.
Folglich lehnte das Gericht die Aufhebung des Schiedsspruchs ab.
Kontext
Der Fall zeigt die Zurückhaltung, die US-Bundesgerichte den Entscheidungen von Schiedsrichtern beiweisen, insbesondere wenn deren Handlungen im Rahmen der Vereinbarung der Parteien und anerkannter Rechtsgrundsätze bleiben.
Schiedsklauseln in Arbeitsverträgen regeln häufig, wie gesetzliche Ansprüche zu behandeln sind, einschließlich der Einhaltung verfahrensrechtlicher Voraussetzungen.
Warum es wichtig ist
- Die Entscheidung unterstreicht die Bedeutung der Einhaltung verfahrensrechtlicher Erfordernisse bei Schiedsverfahren am Arbeitsplatz.
- Sie signalisiert, dass Gerichte Schiedsentscheidungen in der Regel bestätigen, wenn Schiedsrichter innerhalb ihrer vertraglichen Befugnisse handeln.
- Arbeitgeber können sich auf Schiedsvereinbarungen stützen, um durch Verfahrensregeln geregelte Arbeitsstreitigkeiten durchzusetzen.
Quellen
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Case: Individual Employment Rights/Arbitration (9th Cir.)
news.bloomberglaw.com