בית משפט פדרלי בלואיזיאנה מאשר דחיית תביעות מעסיק לפי חוק ADA וקוד העבודה של טקסס באבטחת בוררות

סקירה

בית משפט מחוזי פדרלי בלואיזיאנה דחה ניסיון של עובד לשעבר לבטל החלטת בוררות שדחתה את תביעותיו לפי חוק נגישות לאנשים עם מוגבלויות (ADA) וקוד העבודה של טקסס נגד Turner Industries Group LLC, ואישר כי הבוררת פעלה במסגרת סמכותה.

מה קרה

עובד לשעבר הגיש בקשה בבית משפט פדרלי לבטל פסק בוררות בהתאם לחוק הבוררות הפדרלי, במחלוקת על דחיית התביעות שלו על ידי הבוררת.

הבוררת דחתה את התביעה לאחר שמצאה כי העובד לא עמד בתנאי חוקי ההתיישנות ודרישות הגשת התביעה המנהליות כנדרש בהסכם פתרון הסכסוך של החברה.

בית המשפט המחוזי פסק כי הבוררת לא חרגה מסמכותה ויישמה כראוי את תנאי ההסכם בהערכת דרישות הנוהליות.

כתוצאה מכך, בית המשפט סירב לבטל את פסק הבוררות.

רקע

מקרה זה מדגים את הכבוד שמקנים בתי המשפט הפדרליים האמריקאים להחלטות בוררות, בייחוד כאשר פעולות הבורר נשארות בגדר הסכם הצדדים והסטנדרטים המשפטיים המקובלים.

סעיפי בוררות בהסכמי עבודה מציינים לעיתים קרובות כיצד יש לעבד תביעות חוקיות, כולל עמידה בדרישות נוהליות מוקדמות.

מדוע זה חשוב

• פסק הדין מדגיש את החשיבות של שמירה על דרישות נוהליות בתהליכי בוררות במקום העבודה.
• הוא מצביע על כך שבתי המשפט נוטים לאשר החלטות בוררות אם הבוררים פועלים במסגרת הסמכות המוסכמת להם.
• המעסיקים יכולים להסתמך על הסכמי בוררות לאכיפת כללי נוהל בניהול סכסוכי עבודה.

מקורות

• Case: Individual Employment Rights/Arbitration (9th Cir.)
  news.bloomberglaw.com

כתבות קשורות

• שופט בית המשפט העליון מנמוהן: דאגות מכך שבוררות משקפת דיוני בית משפט בהודו
• בוררות רבנית בבני ברק: גישור בסכסוך על "שכר תלמידי ישיבה"
• פולין עומדת בפני הפסדים משמעותיים בבוררות בינלאומית מול משקיעים זרים
• עוד סיקור בנושא בוררות