Federalny Sąd w Luizjanie Podtrzymuje Oddalenie Roszczeń Pracownika dotyczących ADA i Texas Labor Code przez Arbitraż
W skrócie
- Federalny sąd w Luizjanie odrzucił wniosek o uchylenie wyroku arbitrażowego.
- Arbiter oddalił roszczenia byłego pracownika oparte na Americans with Disabilities Act (ADA) oraz Texas Labor Code.
- Sąd stwierdził, że arbiter właściwie zinterpretował umowę dotyczącą rozstrzygania sporów.
Przegląd
Federalny sąd okręgowy w Luizjanie odrzucił próbę byłego pracownika uchylenia decyzji arbitrażowej oddalającej jego roszczenia zgodnie z American with Disabilities Act (ADA) oraz Texas Labor Code skierowane przeciwko Turner Industries Group LLC, potwierdzając, że arbiter działał w granicach swojej władzy.
Co się wydarzyło
Były pracownik złożył w sądzie federalnym wniosek o uchylenie wyroku arbitrażowego na podstawie Federal Arbitration Act, kwestionując oddalenie jego roszczeń przez arbitra.
Arbiter oddalił sprawę, uznając, że pracownik nie spełnił odpowiednich terminów przedawnienia oraz wymogów administracyjnych przewidzianych w umowie rozstrzygania sporów przez firmę.
Federalny sąd okręgowy orzekł, że arbiter nie przekroczył swojej władzy i właściwie zastosował warunki umowy przy ocenie wymogów proceduralnych.
W rezultacie sąd odmówił uchylenia wyroku arbitrażowego.
Kontekst
Sprawa podkreśla, jak dużą dozę deferencji sądy federalne w USA często okazują decyzjom arbitrażowym, szczególnie gdy działania arbitra mieszczą się w zakresie umowy stron oraz obowiązujących standardów prawnych.
Klauzule arbitrażowe w umowach o pracę często określają sposób postępowania w przypadku roszczeń statutowych, włączając wymóg spełnienia warunków proceduralnych.
Dlaczego to ważne
- Orzeczenie podkreśla znaczenie przestrzegania wymogów proceduralnych w arbitrażu dotyczącym sporów pracowniczych.
- Sygnał, że sądy zwykle podtrzymają decyzje arbitrażowe, jeśli arbiter działa w ramach swojej umocowanej władzy.
- Pracodawcy mogą polegać na umowach arbitrażowych do egzekwowania reguł proceduralnych w rozstrzyganiu sporów dotyczących miejsca pracy.
Źródła
-
Case: Individual Employment Rights/Arbitration (9th Cir.)
news.bloomberglaw.com