Federal domstol i Louisiana fastställer skiljedomens avvisande av en anställds ADA- och Texas arbetskodex-krav
Kort sagt
- Federal domstol i Louisiana avvisade en begäran om att upphäva en skiljedomsbeslut.
- Skiljedomaren avvisade den före detta anställdes ADA- och Texas arbetskodex-krav.
- Domstolen fann att skiljedomaren korrekt tolkade tvistlösningsavtalet.
Översikt
En federal distriktsdomstol i Louisiana avvisade en före detta anställds försök att upphäva ett skiljedomsbeslut som avvisade hans anspråk enligt Americans with Disabilities Act (ADA) och Texas arbetskodex mot Turner Industries Group LLC, och bekräftade att skiljedomaren agerade inom sin befogenhet.
Vad hände
En före detta anställd lämnade in en begäran om att upphäva ett skiljedomsbeslut i federal domstol enligt Federal Arbitration Act och motsatte sig skiljedomarens avvisande av hans krav.
Skiljedomaren hade avvisat fallet och fann att den anställde inte hade följt relevanta preskriptionsfrister och administrativa ansökningskrav enligt företagets tvistlösningsavtal.
Federal distriktsdomstol fastslog att skiljedomaren inte överskred sina befogenheter och korrekt tillämpade villkoren i avtalet när hon bedömde de processuella kraven.
Som ett resultat vägrade domstolen att upphäva skiljedomsbeslutet.
Kontext
Detta fall understryker den respekt som federala domstolar i USA ofta visar för skiljedomslösningar, särskilt när skiljedomarens åtgärder hålls inom ramen för parternas avtal och gällande rättsliga standarder.
Skiljeklausuler i anställningsavtal specificerar ofta hur lagstadgade krav måste hanteras, inklusive efterlevnad av processuella förutsättningar.
Varför det spelar roll
- Avgörandet betonar vikten av att följa processuella krav i arbetsplats-skiljedomar.
- Det signalerar att domstolar i allmänhet kommer att fastställa skiljedomsbeslut om skiljedomare agerar inom sin kontrakterade befogenhet.
- Arbetsgivare kan förlita sig på skiljeavtal för att genomdriva processuella regler som styr arbetsplatsrelaterade tvister.
Källor
-
Case: Individual Employment Rights/Arbitration (9th Cir.)
news.bloomberglaw.com