El Sindicato de Enfermeras de B.C. y los Empleadores de Salud aceptan las recomendaciones de la mediación, poniendo fin a la acción laboral
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Resumen
- La acción laboral de las enfermeras de B.C. termina tras la aceptación de las recomendaciones por ambas partes.
- La mediación abordó cuestiones sistémicas del lugar de trabajo y preocupaciones del acuerdo anterior rechazado.
- Se espera que los temas de compensación pasen a arbitraje vinculante en el otoño.
- Los detalles de las recomendaciones se mantienen confidenciales mientras los miembros del sindicato las revisan.
Resumen
El British Columbia Nurses' Union (BCNU) y la Health Employers Association of BC acordaron las recomendaciones de los mediadores tras varios días de conversaciones intensivas, lo que llevó al fin de la acción laboral en curso. El acuerdo aborda cuestiones sistémicas en el lugar de trabajo mientras que los asuntos relacionados con la compensación se tramitarán mediante arbitraje vinculante en el otoño. Ambas partes han mantenido en reserva los detalles de las recomendaciones mientras los miembros del sindicato las revisan.
Qué pasó
Tras semanas de acción laboral, incluidas piquetes rotativos y negativas a realizar tareas que no fueran de enfermería, el BCNU y la Health Employers Association of BC recurrieron a la mediación con Amanda Rogers y Vince Ready.
Los mediadores emitieron un conjunto de recomendaciones que ambas partes aceptaron, lo que dio lugar a un acuerdo para poner fin a toda la acción laboral a medianoche del viernes.
Según se informa, el acuerdo aborda preocupaciones clave planteadas por las enfermeras, como la violencia en el lugar de trabajo y la asignación de tareas que no fueran de enfermería, que habían sido motivo de controversia en el acuerdo tentativo previamente rechazado.
No se han proporcionado públicamente más detalles sobre las recomendaciones, ya que el sindicato y el empleador acordaron mantener la confidencialidad mientras los miembros revisan los términos del acuerdo.
Los asuntos pendientes sobre compensación avanzarán a arbitraje vinculante en el otoño, con apoyo de los mediadores en la preparación durante los próximos meses.
Contexto
La mediación se produjo después de la huelga de enfermeras más larga de la historia de la Columbia Británica, que comenzó luego de que los miembros del sindicato rechazaran un acuerdo tentativo alcanzado con la Health Employers Association en mayo.
La acción laboral incluyó la negativa a realizar tareas que no fueran de enfermería y la negativa a trabajar horas extra, y el sindicato citó preocupaciones por la intimidación en el lugar de trabajo durante la huelga.
Tanto el empleador como el sindicato han reconocido el trabajo de los mediadores y han expresado su compromiso con la cooperación continua para mejorar las condiciones de trabajo y asegurar la sostenibilidad del sistema público de salud.
Por qué importa
- Este desarrollo pone fin a semanas de acción laboral disruptiva en el sector de la salud de Columbia Británica, restableciendo las operaciones habituales.
- El acuerdo aborda cuestiones sistémicas del lugar de trabajo y establece un proceso para resolver disputas continuas sobre compensación mediante arbitraje vinculante.
- El proceso de mediación destaca el valor de los procedimientos estructurados de ADR para resolver disputas laborales del sector público, especialmente en servicios esenciales como la atención de la salud.