L'Union des infirmières de la C.-B. et les employeurs de la santé acceptent les recommandations du médiateur, mettant fin à l'action revendicative
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En bref
- L'action revendicative des infirmières de la C.-B. prend fin après l'acceptation, par les deux parties, des recommandations du médiateur.
- La médiation a porté sur des problèmes systémiques au milieu de travail et des préoccupations liées à une entente antérieure rejetée.
- Les questions de compensation devraient être renvoyées à un arbitrage contraignant à l'automne.
- Les détails des recommandations demeurent confidentiels pendant que les membres du syndicat les examinent.
Vue d’ensemble
L'Union des infirmières de la Colombie-Britannique (BCNU) et l'Health Employers Association of BC ont convenu des recommandations des médiateurs à la suite de plusieurs jours de pourparlers intensifs, ce qui met fin à une action revendicative en cours. L'entente vise des enjeux systémiques dans le milieu de travail, tandis que les questions liées à la compensation devraient suivre un arbitrage contraignant à l'automne. Les deux parties ont gardé confidentiels les détails des recommandations pendant que les membres du syndicat les examinent.
Ce qui s’est passé
Après des semaines d'action revendicative, notamment des piquets tournants et des refus d'effectuer des tâches non liées aux soins infirmiers, la BCNU et l'Health Employers Association of BC ont eu recours à la médiation avec Amanda Rogers et Vince Ready.
Les médiateurs ont émis un ensemble de recommandations que les deux parties ont acceptées, ce qui a mené à une entente visant à mettre fin à toute action revendicative à minuit, vendredi.
L'entente viserait des préoccupations clés soulevées par les infirmières, notamment la violence au travail et l'attribution de tâches non liées aux soins infirmiers, qui constituaient des enjeux dans l'entente provisoire antérieure rejetée.
Aucun autre détail sur les recommandations n'a été rendu public, car le syndicat et l'employeur ont convenu de maintenir la confidentialité pendant que les membres examinent les modalités de la convention.
Les questions de compensation en suspens seront soumises à un arbitrage contraignant à l'automne, les médiateurs aidant à la préparation au cours des prochains mois.
Contexte
La médiation a suivi la plus longue grève des infirmières de l'histoire de la Colombie-Britannique. Elle a débuté après le rejet, par les membres du syndicat, d'une entente provisoire conclue avec l'Health Employers Association en mai.
L'action revendicative comprenait le refus de tâches non liées aux soins infirmiers et du temps supplémentaire, le syndicat invoquant des craintes liées à l'intimidation au travail pendant la grève.
L'employeur et le syndicat ont tous deux reconnu les efforts des médiateurs et ont affirmé leur volonté de poursuivre leur coopération pour améliorer les conditions de travail et assurer la pérennité du système de soins de santé publics.
Pourquoi c’est important
- Cette évolution met fin à des semaines d'action revendicative perturbatrice dans le secteur de la santé en Colombie-Britannique, rétablissant des opérations régulières.
- La convention aborde des enjeux systémiques au milieu de travail et prévoit un processus de règlement des différends de compensation en cours par un arbitrage contraignant.
- Le recours à la médiation souligne la valeur des processus structurés d'ADR pour résoudre les différends en matière de relations de travail dans le secteur public, notamment dans des services essentiels comme la santé.