NLRB ordina ad Anheuser-Busch di ritirare la richiesta di arbitrato
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In breve
- La NLRB ha stabilito che Anheuser-Busch deve ritirare una domanda in tribunale per imporre l'arbitrato.
- La controversia riguardava la causa per discriminazione razziale di un ex dipendente.
- La decisione segue un rinvio della Corte d'Appello dell'Eleventh Circuit.
- La NLRB ha ribaltato la propria decisione del 2019 e ha ripristinato l'accertamento dell'ALJ del 2013.
Panoramica
La National Labor Relations Board (NLRB) ha ordinato ad Anheuser-Busch LLC di ritirare la propria richiesta dinanzi alla corte federale volta a far rispettare l'arbitrato nella causa per discriminazione razziale di un ex dipendente. La decisione deriva da un rinvio della US Court of Appeals for the Eleventh Circuit e riflette l'inversione di posizione della commissione rispetto al 2019: viene confermata la decisione del 2013 di un giudice di diritto amministrativo (ALJ), sfavorevole alla società.
Cosa è successo
Anheuser-Busch ha chiesto di trasferire in arbitrato una causa per discriminazione razziale presentata dall'ex membro dell'unione Matthew Brown, facendo riferimento ai termini di un accordo di arbitrato.
Nel 2013, un giudice di diritto amministrativo NLRB ha stabilito che imporre l'arbitrato in questa controversia avrebbe violato la legge federale.
La NLRB ha annullato questa decisione dell'ALJ nel 2019. Successivamente, la Corte d'Appello dell'Eleventh Circuit ha rinviato la questione alla NLRB per una nuova valutazione nel 2023.
A seguito del rinvio, la NLRB ha ribaltato la propria precedente decisione e ha confermato quella dell'ALJ del 2013, ordinando ad Anheuser-Busch di ritirare la propria istanza per far rispettare l'arbitrato in sede federale.
Contesto
La controversia riguarda fino a che punto i datori di lavoro possano far valere accordi di arbitrato in cause intentate per presunte discriminazioni, soprattutto quando sono in gioco tutele legali legate all'unione.
Questa sequenza di decisioni amministrative e giudiziarie mostra le complessità e i ritardi procedurali che possono emergere quando l'arbitrato viene contestato nelle controversie di lavoro.
Perché è importante
- La decisione della NLRB chiarisce, in questo contesto, i limiti dei tentativi del datore di lavoro di imporre l'arbitrato in controversie per discriminazione che coinvolgono membri dell'unione.
- Il caso mette in evidenza la possibilità di procedimenti legali lunghi quando gli accordi di arbitrato vengono contestati e riesaminati in più sedi.
Fonti
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Anheuser-Busch’s Arbitration Bid Blocked by NLRB Do-Over Ruling
news.bloomberglaw.com