Zorgverpleegkundigen Amala Institute beëindigen staking van 113 dagen na bemiddeling door het ministerie van Arbeid
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen.
Kort samengevat
- Verpleegkundigen van Amala Institute beëindigden een staking van 113 dagen na bemiddeling door het ministerie van Arbeid.
- De loonsverhoging uit de schikking blijft onderwerp van geschil tussen de vakbond en het ziekenhuisbestuur.
- Verpleegkundigen keren terug op basis van beschikbare vacatures; tijdens de staking zijn meer dan 200 nieuwe medewerkers aangenomen.
- Er lopen gesprekken over een vergelijkbare staking bij Jubilee Mission Hospital.
Overzicht
Op 7 juli 2026 beëindigden verpleegkundigen van het Amala Institute of Medical Sciences in Thrissur, Kerala, een staking van 113 dagen nadat de District Labour Officer gesprekken bemiddelde tussen het ziekenhuisbestuur en de United Nurses Association (UNA). De oplossing volgde na langdurige onderhandelingen over loonsverhogingen en arbeidsomstandigheden, al interpreteren beide partijen de schikking verschillend voor wat betreft de betaling.
Wat er gebeurde
De staking van de verpleegkundigen bij Amala Institute of Medical Sciences begon uit eisen voor hogere lonen en betere omstandigheden. Bemiddeling door de District Labour Officer leidde ertoe dat zowel het ziekenhuisbestuur als de United Nurses Association overeenkwamen het geschil te schikken en een normale werkomgeving te herstellen.
De vakbond maakte bekend dat de schikking een toezegging omvatte voor een salarisverhoging tussen ₹4.000 en ₹6.000, en dat eventuele door de overheid aangekondigde herziene minimumlonen met terugwerkende kracht zouden worden toegepast. Het ziekenhuisbestuur betwistte die interpretatie en stelde dat er geen nieuw salarisbesluit is genomen buiten de verhoging die al sinds 1 april 2026 van kracht was.
Het bestuur stelde bovendien dat de terugkerende verpleegkundigen alleen vacatures kunnen invullen die overblijven na de werving van meer dan 200 nieuwe medewerkers tijdens de staking. De vraag of alle stakers opnieuw kunnen worden aangenomen is nog niet opgelost.
Parallel lopen er onderhandelingen over een staking bij Jubilee Mission Hospital, die nog niet tot een vergelijkbare uitkomst heeft geleid.
Achtergrond
De staking, die 113 dagen duurde, had grote gevolgen voor de ziekenhuisactiviteiten, waarbij ook verpleegkundigen uit zelfs kritieke afdelingen deelnamen aan de acties. Als reactie huurde het ziekenhuis nieuwe medewerkers in om essentiële diensten te kunnen blijven leveren.
De UNA heeft een prominente rol gespeeld bij het organiseren van verpleegkundig personeel voor verbeteringen van lonen en arbeidsomstandigheden bij verschillende instellingen in Kerala.
Waarom dit ertoe doet
- Deze ontwikkeling toont het belang van overheidsbemiddeling bij het beslechten van langdurige arbeidsconflicten in de zorgsector.
- De zaak legt spanningen bloot rond loonafspraken en de uitdagingen waarmee terugkerende werknemers te maken krijgen na stakingen, zeker wanneer tijdelijk personeel is aangenomen om gaten in de dienstverlening te dichten.