אחיות במכון אמלה סיימו שביתת 113 ימים לאחר תיווך של משרד העבודה
הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים.
בתמצית
- האחיות במכון אמלה סיימו שביתת 113 ימים לאחר תיווך של משרד העבודה.
- העלאת השכר במסגרת ההסדר נותרה במחלוקת בין ועד האחיות לבין הנהלת בית החולים.
- האחיות יחזרו בהתאם למשרות פנויות; במהלך השביתה גויסו יותר מ-200 אנשי צוות חדשים.
- השיחות נמשכות לגבי שביתה דומה בבית החולים Jubilee Mission Hospital.
סקירה
ב-7 ביולי 2026 סיימו אחיות במכון אמלה למדע רפואי בטריסור שבקרלה שביתת 113 ימים לאחר שהקצין לענייני עבודה במחוז תיווך בשיחות בין הנהלת בית החולים לבין United Nurses Association (UNA). ההחלטה הגיעה בעקבות משא ומתן ממושך סביב העלאות שכר ותנאי עבודה, אף ששני הצדדים מפרשים את ההסדר באופן שונה בכל הנוגע לשכר.
מה קרה
שביתת האחיות במכון אמלה למדע רפואי החלה על רקע דרישות לשכר גבוה יותר ולשיפור תנאים. תיווך בידי הקצין לענייני עבודה במחוז הביא לכך שגם הנהלת בית החולים וגם United Nurses Association הסכימו ליישב את הסכסוך ולהשיב סביבה עבודה רגילה.
הארגון הודיע שההסדר כלל הבטחה להעלאת משכורת בטווח של 4,000 ל-6,000 רופי הודי וכי כל שכר מינימום מעודכן שייכנס לתוקף בעקבות הודעת ממשלה ייושם רטרואקטיבית. עם זאת, הנהלת בית החולים חלקה על הפרשנות הזו, וטענה שלא התקבלה החלטת שכר חדשה מעבר לתוספת שכבר הייתה בתוקף מאז 1 באפריל 2026.
ההנהלה הוסיפה כי האחיות שיחזרו יוכלו לאייש רק משרות פנויות שנותרו לאחר גיוסם של יותר מ-200 אנשי צוות חדשים במהלך השביתה. שאלת השבת כל האחיות שובתות נותרה בלתי פתורה.
במקביל נמשכים דיונים לגבי שביתה ב-Jubilee Mission Hospital, שטרם הגיעה למסקנה דומה.
רקע
השביתה, שנמשכה 113 ימים, השפיעה משמעותית על פעילות בית החולים, כאשר אחיות גם ממחלקות קריטיות הצטרפו להפגנה. בתגובה, בית החולים גייס צוות חדש כדי לשמור על שירותים חיוניים.
ה-UNA מילא תפקיד בולט בארגון צוותי סיעוד לשיפור שכר ותנאי עבודה במספר מוסדות ברחבי קרלה.
מדוע זה חשוב
- האירוע מראה את תפקיד התיווך הממשלתי בפתרון מחלוקות עבודה ממושכות בתחום הבריאות.
- המקרה מדגיש את המתיחות המתמשכת סביב הסכמי שכר ואת האתגרים העומדים בפני עובדים חוזרים לאחר שביתות, במיוחד כאשר גויס צוות זמני כדי להתמודד עם פערי שירותים.