Rechtbank VS stuurt ontslaggeschil rond Fannie Mae naar arbitrage
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen.
Kort samengevat
- Een Amerikaanse federale rechtbank verplichtte arbitrage in een zaak over discriminerend ontslag bij Fannie Mae
- De procedure betrof 44 voormalige werknemers die opzeggingen aanvochten die verband hielden met een charitatief-geven-programma
- De rechtbank oordeelde dat werknemers gebonden waren aan een arbitrageovereenkomst uit 2015
- Alle vorderingen moeten nu via arbitrage worden behandeld en niet in de federale rechtbank
Overzicht
Op 19 juli 2026 willigde de US District Court for the District of Columbia het verzoek van Fannie Mae om arbitrage te verplichten en wees zij een rechtszaak af die was aangespannen door 44 voormalige werknemers. De werknemers stelden dat hun discriminerende ontslag samenhing met een charitatief-geven-programma bij Fannie Mae, maar de rechtbank oordeelde dat hun vorderingen moesten worden opgelost via arbitrage op basis van een overeenkomst uit 2015.
Wat er gebeurde
Een groep van 44 voormalige Fannie Mae-medewerkers spande in augustus 2025 een zaak tegen het bedrijf aan. Zij stelden dat zij onrechtmatig waren ontslagen om discriminerende redenen die samenhingen met een charitatief-geven-programma.
Fannie Mae diende een verzoek in om de zaak te laten afwijzen en om arbitrage te verplichten op grond van de Federal Arbitration Act, daarbij verwijzend naar een update uit 2015 van de arbitrageovereenkomst die alle medewerkers moesten erkennen.
Rechter Randolph D. Moss oordeelde dat de eisers geen bewijs hadden aangedragen om de afdwingbaarheid van de arbitrageovereenkomst te betwisten en wees daarom het verzoek van Fannie Mae toe.
De rechtbank wees de zaak af uit de federale rechtbank, met de verplichting dat alle vorderingen in arbitrage moeten worden voortgezet, en wees het verzoek van de eisers voor een bewijsleveringszitting af.
Achtergrond
De eisers zijn allen van Indiase nationaliteit, het merendeel ouder dan 50 jaar en in hoofdzaak Telugu-sprekend. Zij stelden dat de reden die voor hun ontslagen werd gegeven - fraude in verband met een charitatief-geven-programma - een voorwendsel was en discriminerend.
De arbeidsconflicten houden verband met wijzigingen in het ondernemingsbeleid en de afspraak om geschillen te arbitregeren werd in 2015 vastgelegd, waarbij werknemers moesten erkennen dat zij akkoord gingen via elektronische kennisgeving.
Waarom dit ertoe doet
- De beslissing bevestigt de afdwingbaarheid van arbitrageovereenkomsten tussen werkgever en werknemer in Amerikaanse federale rechtbanken.
- De zaak laat zien hoe arbitrageclausules in standaardarbeidscontracten mogelijke discriminatieclaims uit het publieke rechtssysteem kunnen verplaatsen.
Bronnen
-
Judge sends Fannie Mae discriminatory firing case to arbitration
housingwire.com