Tweede Circuit bepaalt dat de Ending Forced Arbitration Act alle vorderingen dekt in seksuele-intimidatieprocedure
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen.
Kort samengevat
- Het Tweede Circuit hanteert een ruime interpretatie van de EFAA.
- Alle vorderingen in zaken wegens seksuele intimidatie kunnen verplichte arbitrage omzeilen.
- De uitspraak sluit aan bij vergelijkbare beslissingen van het Zesde en Negende Circuit.
- Arbitragebedingen van werkgevers zijn in deze zaken minder afdwingbaar.
Overzicht
Het Tweede Circuit heeft zich aangesloten bij het Zesde en Negende Circuit en geoordeeld dat de Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) niet alleen vorderingen wegens seksuele intimidatie vrijstelt, maar alle vorderingen in een rechtszaak die verband houdt met seksuele intimidatie, van verplichte arbitragebedingen.
Wat er gebeurde
Het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Tweede Circuit heeft beoordeeld hoe de EFAA - een wijziging van de Federal Arbitration Act - moet worden toegepast in rechtszaken waarin vorderingen wegens seksuele intimidatie samengaan met andere vorderingen.
Het hof sloot zich aan bij andere federale circuits door te oordelen dat wanneer een rechtszaak seksuele intimidatie betreft, alle daarmee samenhangende vorderingen in die rechtszaak zijn uitgezonderd van de handhaving van arbitragebedingen onder de EFAA.
Deze interpretatie betekent dat eisers met vorderingen wegens seksuele intimidatie arbitrage voor hun volledige zaak kunnen vermijden, en niet alleen voor specifieke beschuldigingen van seksuele intimidatie.
Het artikel legt dit verband met bredere juridische hervormingen in de #MeToo-beweging en trekt parallellen met eerdere uitspraken van het Zesde en Negende Circuit.
Achtergrond
De Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act, ondertekend in maart 2022, wijzigde de Federal Arbitration Act en creëerde een uitzondering voor bepaalde vorderingen op het gebied van arbeidsverhoudingen en seksueel wangedrag.
Federale hoven van beroep, waaronder het Zesde en Negende Circuit, interpreteerden die uitzondering eerder zo dat zij geldt voor alle vorderingen binnen een samenhangende rechtszaak.
De uitspraak past in bredere hervormingen na de #MeToo-beweging, gericht op het verminderen van het gebruik van arbitrage bij meldingen van seksueel wangedrag op de werkvloer.
Waarom dit ertoe doet
- Deze uitspraak versterkt de mogelijkheid voor eisers in zaken wegens seksuele intimidatie om een procedure bij de rechtbank te voeren, waarbij zij eerder verplicht arbitragerecht voor alle daarmee samenhangende vorderingen kunnen omzeilen.
- De beslissing verduidelijkt de reikwijdte van de EFAA en zorgt voor meer uniformiteit tussen federale hoven van beroep die met dit vraagstuk te maken krijgen.
- Werkgevers met arbitragebedingen doen er volgens deze beslissing goed aan de omvang en toepasbaarheid van die bedingen te heroverwegen in arbeidsgeschillen met beschuldigingen van seksuele intimidatie.