Second Circuit beendet Zwangsschiedsverfahren: EFAA erfasst alle Ansprüche in sexuellen Belästigungsklagen
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Kurzfassung
- Der Second Circuit nimmt eine weite Auslegung des EFAA vor.
- Alle Ansprüche in Klagen wegen sexueller Belästigung können eine Zwangsschiedsgerichtsbarkeit umgehen.
- Die Entscheidung folgt ähnlichen Urteilen im Sechsten und Neunten Circuit.
- Arbitragevereinbarungen von Arbeitgebern sind in diesen Fällen weniger durchsetzbar.
Überblick
Der Second Circuit hat sich den Entscheidungen des Sixth und Ninth Circuits angeschlossen und festgestellt, dass der Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) nicht nur Ansprüche wegen sexueller Belästigung ausnimmt, sondern alle Ansprüche innerhalb einer Klage, die sich auf sexuelle Belästigung beziehen, von verpflichtenden Schiedsvereinbarungen ausnimmt.
Was passiert ist
Der Court of Appeals for the Second Circuit befasste sich damit, wie das EFAA - eine Änderung des Federal Arbitration Act - in Verfahren anzuwenden ist, in denen Ansprüche wegen sexueller Belästigung neben anderen Ansprüchen geltend gemacht werden.
Das Gericht schloss sich anderen Bundesrechtskreisen an und stellte fest, dass, wenn eine Klage sexuelle Belästigung zum Gegenstand hat, alle damit zusammenhängenden Ansprüche in dieser Klage von der Durchsetzung zwangsweiser Schiedsvereinbarungen nach dem EFAA ausgenommen sind.
Diese Auslegung bedeutet, dass Klägerinnen und Kläger mit Ansprüchen wegen sexueller Belästigung ihr gesamtes Verfahren der Schiedsgerichtsbarkeit entziehen können - nicht nur die Vorwürfe, die speziell auf sexuelle Belästigung bezogen sind.
Die Berichterstattung knüpft dies an die breiteren rechtlichen Reformen im Zuge der #MeToo-Bewegung an und verweist auf Parallelen zu früheren Entscheidungen des Sixth und Ninth Circuit.
Kontext
Der Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act, der im März 2022 unterzeichnet wurde, änderte den Federal Arbitration Act und schuf eine Ausnahme für bestimmte arbeitsrechtliche und Fälle von sexualbezogenem Fehlverhalten.
Bundesberufungsgerichte, darunter der Sixth und der Ninth Circuit, hatten diese Ausnahme zuvor so ausgelegt, dass sie auf alle Ansprüche innerhalb einer zusammenhängenden Klage anwendbar ist.
Die Entscheidung spiegelt umfassendere Reformen nach der #MeToo-Bewegung wider und zielt darauf, die Abhängigkeit von Schiedsverfahren bei Fällen von sexualbezogenem Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu verringern.
Warum es wichtig ist
- Diese Entscheidung stärkt die Möglichkeit von Klägerinnen und Klägern wegen sexueller Belästigung, den Rechtsweg vor Gericht zu beschreiten und zuvor zwingend vorgesehene Schiedsverfahren für sämtliche damit zusammenhängenden Ansprüche zu umgehen.
- Das Urteil klärt den Umfang des EFAA und schafft einheitliche Maßstäbe zwischen den Bundesberufungsgerichten, die sich mit dieser Frage befassen.
- Arbeitgeber mit Schiedsvereinbarungen sollten den Umfang und die Anwendbarkeit dieser Vereinbarungen in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit Vorwürfen sexueller Belästigung neu bewerten.