Second Circuit slår fast att EFAA omfattar alla anspråk i en talan om sexuella trakasserier
Artiklar grupperas över språk, skrivs om i ett fast redaktionellt format och länkas till originalkällor.
Kort sagt
- Second Circuit gör en vid tolkning av EFAA.
- Alla anspråk i mål om sexuella trakasserier kan kringgå påtvingat skiljeförfarande.
- Avgörandet följer liknande beslut i Sixth och Ninth Circuits.
- Arbetsgivares skiljeavtal är mindre verkställbara i dessa fall.
Översikt
Second Circuit ansluter sig till Sixth och Ninth Circuits i bedömningen att Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) undantar inte bara anspråk om sexuella trakasserier utan även alla anspråk i en rättegång som rör sexuella trakasserier från obligatoriska skiljeavtal.
Vad hände
Second Circuit Court of Appeals prövade hur EFAA, en ändring av Federal Arbitration Act, ska tillämpas i mål som innehåller anspråk om sexuella trakasserier vid sidan av andra anspråk.
Domstolen anslöt sig till andra federala domstolsinstanser i slutsatsen att när ett mål rör sexuella trakasserier så är samtliga därtill hörande anspråk i det målet undantagna från verkställighet av skiljeavtal enligt EFAA.
Tolkningen innebär att käranden med anspråk om sexuella trakasserier kan undvika skiljeförfarande för hela sin talan, inte bara för påståenden som särskilt rör trakasserier.
Artikeln kopplar detta till bredare rättsliga reformer i samband med #MeToo-rörelsen och pekar på tidigare liknande avgöranden från Sixth och Ninth Circuits.
Kontext
Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act, som antogs i mars 2022, ändrade Federal Arbitration Act och skapade ett undantag för vissa anställnings- och sexuella överträdelseanspråk.
Federala appellationsdomstolar, däribland Sixth och Ninth Circuits, har tidigare tolkat undantaget som att det omfattar samtliga anspråk inom en närliggande rättegång.
Avgörandet speglar bredare reformer som följt av #MeToo-rörelsen och syftar till att minska beroendet av skiljeförfarande vid anspråk om sexuella övergrepp på arbetsplatsen.
Varför det spelar roll
- Avgörandet stärker möjligheterna för parter i mål om sexuella trakasserier att driva sin talan i domstol och kringgå tidigare tvingande skiljeförfarande för samtliga tillhörande anspråk.
- Beslutet klargör omfattningen av EFAA och skapar enhetlighet mellan federala appellationsdomstolar som prövar frågan.
- Arbetsgivare med skiljeavtal behöver se över avtalens omfattning och tillämplighet i anställningstvister som rör påstådda sexuella trakasserier.