Nionde kretsdomstolen skickar Netlfix anmälningar om sexuella trakasserier till skiljeförfarande på grund av när klagomålen lämnades in
Artiklar grupperas över språk, skrivs om i ett fast redaktionellt format och länkas till originalkällor.
Kort sagt
- Nionde kretsdomstolen slog fast att målet om sexuella trakasserier mot Netflix ska prövas i skiljeförfarande.
- Avgörandet grundades på när arbetsplatskonflikten uppstod - inte på påståendenas sakliga hållbarhet.
- Lagen Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) omfattade inte tvisten eftersom konflikten uppstod före 3 mars 2022.
- Domstolen gjorde ingen prövning av sakfrågan i påståendena om trakasserier.
Översikt
Den 8 juli 2026 beslutade Nionde kretsdomstolen att en före detta Netflix-anställds anmälningar om sexuella trakasserier måste prövas genom privat skiljeförfarande i stället för i allmän domstol, med utgångspunkt i tidpunkten för hennes klagomål.
Beslutet byggde på den 2022 tillämpliga ikraftträdandetidpunkten för Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA), som bara gäller tvister som uppstår den 3 mars 2022 eller senare.
Den anställda hade undertecknat ett skiljeavtal när hon började på Netflix 2017.
Vad hände
En före detta Netflix-anställd uppgav att hon utsattes för en "sexualiserad arbetsmiljö" och trakasserier samt att hennes klagomål ignorerades.
Hon blev avskedad i december 2021, officiellt på grund av bristande efterlevnad av en vaccinationspolicy, men hon uppger att detta var en repressalie för hennes klagomål.
I domstol försökte hon driva sina anmälningar om sexuella trakasserier offentligt och menade att EFAA gav henne rätt att göra det trots skiljeavtalet.
Nionde kretsdomstolen fann att hennes arbetsplatskonflikt hade uppstått senast i december 2021, alltså före EFAA:s ikraftträdandedatum.
Mot den bakgrunden beslutade domstolen att målet skulle prövas i privat skiljeförfarande enligt det tidigare avtalet, utan att ta ställning till sakfrågan i hennes påståenden om trakasserier.
Kontext
EFAA, som trädde i kraft den 3 mars 2022, gör det möjligt för anställda att väcka talan i domstol om anklagelser om sexuella trakasserier och sexuella övergrepp även efter att de har undertecknat ett skiljeavtal.
Avgörandet handlade enbart om forumbehörighet - inte om de underliggande omständigheterna eller det ansvar som den anställda gjorde gällande.
Tidpunkten för den anställdas ursprungliga klagomål i förhållande till lagens ikraftträdande var avgörande.
Varför det spelar roll
- Avgörandet tydliggör att enligt EFAA är den avgörande tidpunkten för forumbehörighet när tvisten uppstår - inte när talan väcks.
- Arbetsgivare behöver ha noggrann koll på interna uppteckningar över klagomål, eftersom de kan avgöra om framtida anspråk kan prövas i öppen domstol.
- Netflix-fallet visar hur praktiska frågor kring dokumentation och svarstider kan få långsiktiga processuella följder.