Nona Sezione ordina che le accuse di molestie sessuali contro Netflix vadano in arbitrato per la tempistica dei reclami
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In breve
- La Nona Sezione ha stabilito che il caso per molestie sessuali contro Netflix va arbitrato.
- La decisione dipende da quando è sorto il conflitto sul lavoro, non dalla fondatezza delle accuse.
- Il Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) non si applica perché la controversia è sorta prima del 3 marzo 2022.
- Non è stata emessa alcuna pronuncia sul merito delle accuse di molestie.
Panoramica
L'8 luglio 2026 la Corte d'Appello degli Stati Uniti per la Nona Sezione ha deciso che le accuse di molestie sessuali di un'ex dipendente di Netflix devono essere trattate tramite arbitrato privato anziché in tribunale pubblico, in base alla tempistica dei suoi reclami. La decisione si è basata sull'Effective Date dell'Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) del 2022, che si applica solo alle controversie sorte il 3 marzo 2022 o dopo. La dipendente aveva firmato un accordo di arbitrato al momento di entrare in Netflix nel 2017.
Cosa è successo
Una ex dipendente di Netflix ha sostenuto di aver subito un "ambiente di lavoro sessualizzato" e molestie e di aver visto ignorati i suoi reclami.
Nel dicembre 2021 è stata licenziata, ufficialmente per mancata conformità alla policy sui vaccini, sebbene affermi che si sia trattato di una ritorsione per le sue segnalazioni.
In giudizio ha chiesto di far valere pubblicamente le sue accuse di molestie sessuali, sostenendo che l'EFAA le consentisse di farlo nonostante l'accordo di arbitrato.
La Nona Sezione ha concluso che la controversia sul luogo di lavoro era sorta non oltre dicembre 2021, prima della data di entrata in vigore dell'EFAA.
Di conseguenza, il tribunale ha ordinato che il caso fosse deferito ad arbitrato privato secondo il precedente accordo, senza valutare il merito delle accuse di molestie.
Contesto
L'EFAA, entrato in vigore il 3 marzo 2022, consente ai dipendenti di far valere in giudizio le rivendicazioni per molestie e aggressioni sessuali anche dopo aver firmato un accordo di arbitrato.
La decisione si è concentrata esclusivamente sull'ammissibilità della sede processuale, non sui fatti sottostanti né sulla colpevolezza che la dipendente avrebbe contestato. La tempistica dei reclami originari della dipendente rispetto alla data di entrata in vigore della legge è stata determinante.
Perché è importante
- La sentenza chiarisce che, ai sensi dell'EFAA, il momento decisivo per stabilire l'ammissibilità del foro è quando la controversia sorge, non quando viene avviato il contenzioso.
- I datori di lavoro devono prestare attenzione alle registrazioni interne dei reclami, perché possono determinare se le future pretese si qualifichino per procedere davanti a un tribunale aperto.
- Il caso di Netflix mostra come le esigenze pratiche di documentazione e le tempistiche di risposta possano avere conseguenze procedurali a lungo termine.