בית המשפט לערעורים התשיעי מורה על העברת תביעות הטרדה מינית נגד נטפליקס לבוררות בשל מועד הגשת התלונות

By ADR Journal Editorial Desk פורסם Updated 1 מקור ארצות הברית

הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים.

בתמצית

  • בית המשפט לערעורים התשיעי קבע שתיק הטרדה מינית נגד נטפליקס חייב לעבור לבוררות.
  • ההכרעה נשענה על מועד התגבשות הסכסוך במקום העבודה - ולא על העניין לגופו.
  • החוק Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) לא חל משום שהסכסוך התגבש לפני 3 במרץ 2022.
  • לא התקבלה הכרעה שיפוטית לגופו של עניין בטענות ההטרדה.

סקירה

ב-8 ביולי 2026 קבע בית המשפט לערעורים של המעגל התשיעי כי תביעותיה של עובדת לשעבר בנטפליקס להטרדה מינית צריכות להתברר בבוררות פרטית במקום בבית משפט פומבי, וזאת בהתבסס על מועד תלונותיה. ההכרעה הושתתה על מועד תחילתו (Effective Date) של חוק Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) משנת 2022, שלפיו הוא חל רק על סכסוכים שקמו בתאריך 3 במרץ 2022 או לאחריו. העובדת חתמה על הסכם בוררות עם הצטרפותה לנטפליקס ב-2017.

מה קרה

עובדת לשעבר בנטפליקס טענה כי חוותה

sexualized employment environment

ושהופעל כלפיה הטרדה וכי התלונות שלה לא טופלו.

לטענתה, היא פוטרה בדצמבר 2021 באופן רשמי בשל אי-ציות למדיניות חיסונים, אך היא טוענת שהפיטורים היו תגמול על תלונותיה.

בבית המשפט ביקשה שתוכל לקדם את תביעותיה להטרדה מינית בפומבי, בטענה שה-EFAA מאפשר לה לעשות כן למרות הסכם הבוררות.

בית המשפט לערעורים התשיעי קבע שסכסוך העבודה שלה התגבש לכל המאוחר בדצמבר 2021, לפני המועד שבו ה-EFAA נכנס לתוקף.

בהתאם לכך, בית המשפט הורה להעביר את התיק לבוררות פרטית לפי ההסכם הקודם, מבלי להידרש לגופו של עניין בטענות ההטרדה.

רקע

ה-EFAA, שנכנס לתוקף ב-3 במרץ 2022, מאפשר לעובדים להגיש תביעות בגין הטרדה מינית ותקיפה לבית משפט, גם לאחר חתימה על הסכם בוררות.

ההחלטה התמקדה אך ורק בשאלת ההתאמה לפורום, ולא בעובדות הבסיסיות או באחריות שמייחס העובדת.

מועד הגשת התלונות המקוריות של העובדת ביחס למועד תחילת החוק היה הגורם המכריע.

מדוע זה חשוב

  • ההחלטה מבהירה שבמסגרת ה-EFAA הרגע הקובע לצורך התאמה לפורום הוא מועד התגבשות הסכסוך, ולא מועד הגשת התביעה לבית המשפט.
  • על מעסיקים ליתן תשומת לב גבוהה לרישומי תלונות פנימיים, שכן הם עשויים לקבוע האם תביעות עתידיות יזכו להתברר בבית משפט פתוח.
  • המקרה של נטפליקס מדגים כיצד ענייני תיעוד ולוחות זמנים לתגובה יכולים להביא לתוצאות פרוצדורליות ארוכות טווח.

מקורות

כתבות קשורות