La Novena Corte de Apelaciones ordena que las demandas de acoso sexual contra Netflix vayan a arbitraje por el momento de las denuncias
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Resumen
- La Novena Corte de Apelaciones ordenó que el caso de acoso sexual contra Netflix se arbitre.
- La decisión dependió de cuándo surgió la disputa laboral, no del fondo de las acusaciones.
- La Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) no aplicó porque la disputa surgió antes del 3 de marzo de 2022.
- No se hizo ningún pronunciamiento judicial sobre el fondo de las acusaciones de acoso.
Resumen
El 8 de julio de 2026, la Novena Corte de Apelaciones decidió que las demandas de acoso sexual de una exp empleada de Netflix deben tramitarse mediante arbitraje privado en lugar de en un tribunal público, con base en el momento en que presentó sus denuncias.
El fallo se apoyó en la fecha efectiva de la Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) de 2022, que solo se aplica a las disputas que surjan en o después del 3 de marzo de 2022.
La empleada había firmado un acuerdo de arbitraje al incorporarse a Netflix en 2017.
Qué pasó
Una exp empleada de Netflix alegó que había vivido un
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Contexto
La EFAA, en vigor desde el 3 de marzo de 2022, permite a los empleados presentar demandas por acoso sexual y agresión en sede judicial incluso después de haber firmado un acuerdo de arbitraje.
El fallo se centró únicamente en la idoneidad del foro, no en los hechos subyacentes ni en la culpabilidad que la empleada afirmó.
El momento de las denuncias originales de la empleada en relación con la fecha efectiva de la norma fue determinante.
Por qué importa
- El fallo aclara que, bajo la EFAA, el momento decisivo para determinar la idoneidad del foro es cuando surge la disputa, no cuando se presenta la demanda.
- Los empleadores deben prestar especial atención a los registros internos de denuncias, ya que estos pueden determinar si futuras reclamaciones califican para tramitarse ante tribunales abiertos.
- El caso de Netflix muestra cómo la documentación y los tiempos de respuesta, en la práctica, pueden tener consecuencias procesales a largo plazo.