Nona Turma determina que pedidos de assédio sexual da Netflix vão à arbitragem por causa da data das reclamações
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Resumo
- A Nona Turma decidiu que o caso de assédio sexual contra a Netflix deve ser arbitrado.
- A decisão se baseou no momento em que surgiu a disputa no local de trabalho, e não no mérito das alegações.
- A Lei de Encerramento da Arbitragem Obrigatória de Ataque Sexual e Assédio Sexual (EFAA) não se aplicou porque a disputa surgiu antes de 3 de março de 2022.
- Não houve decisão do tribunal sobre o mérito das alegações de assédio.
Visão geral
Em 8 de julho de 2026, a Corte de Apelações da Nona Turma decidiu que os pedidos de assédio sexual de uma ex-funcionária da Netflix devem prosseguir por arbitragem privada, e não em tribunal público, com base no momento em que ela apresentou as reclamações. A decisão foi orientada pela Data de Vigência de 2022 da Lei de Encerramento da Arbitragem Obrigatória de Ataque Sexual e Assédio Sexual (EFAA), que só se aplica a disputas que surjam em ou após 3 de março de 2022. A funcionária havia assinado um acordo de arbitragem ao ingressar na Netflix em 2017.
O que aconteceu
Uma ex-funcionária da Netflix alegou que vivenciou um 'ambiente de trabalho sexualizado' e sofreu assédio e que suas reclamações foram ignoradas.
Ela foi demitida em dezembro de 2021, oficialmente por não conformidade com a política de vacinas, embora alegue que isso foi retaliação por suas reclamações.
Em juízo, ela buscou prosseguir publicamente com seus pedidos de assédio sexual, argumentando que a EFAA permitiria fazê-lo apesar do seu acordo de arbitragem.
A Nona Turma concluiu que sua disputa no local de trabalho surgiu não mais tarde do que dezembro de 2021, antes da data de vigência da EFAA.
Como resultado, o tribunal determinou que o caso fosse encaminhado para arbitragem privada nos termos do acordo anterior, sem analisar o mérito das alegações de assédio.
Contexto
A EFAA, vigente desde 3 de março de 2022, permite que empregados busquem no tribunal pedidos de assédio sexual e de ataque/abuso sexual mesmo após assinarem um acordo de arbitragem.
A decisão se concentrou apenas na elegibilidade do foro, e não nos fatos subjacentes ou na culpabilidade atribuída pela funcionária. O momento das reclamações originais da funcionária em relação à data de vigência da lei foi decisivo.
Porque importa
- A decisão esclarece que, sob a EFAA, o momento decisivo para a elegibilidade do foro é quando a disputa surge, e não quando a ação judicial é proposta.
- Empregadores devem prestar atenção aos registros internos de reclamações, pois eles podem determinar se futuras alegações se qualificam para tramitação em tribunal aberto.
- O caso da Netflix mostra como as questões práticas de documentação e prazos de resposta podem gerar consequências processuais de longo prazo.