בית המשפט לערעורים של המחוז השני: חוק סיום בוררות כפויה חל על כל הטענות בתביעת הטרדה מינית

By ADR Journal Editorial Desk פורסם Updated 1 מקור ארצות הברית

הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים.

בתמצית

  • בית המשפט לערעורים של המחוז השני מאמץ פרשנות רחבה ל-EFAA
  • כל הטענות בתביעות הטרדה מינית יכולות לעקוף בוררות כפויה
  • הפסיקה באה בעקבות החלטות דומות במחוזות השישי והתשיעי
  • הסכמי בוררות של מעסיקים ניתנים לאכיפה פחותה במקרים אלה

סקירה

בית המשפט לערעורים של המחוז השני הצטרף למחוזות השישי והתשיעי וקבע כי חוק Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) אינו פוטר רק טענות של הטרדה מינית, אלא את כל הטענות בתוך תביעה שקשורה להטרדה מינית מהסכמי בוררות מחייבים.

כתבות קשורות: פרסי בוררות בתחום האנרגיות המתחדשות מאיימים על נכסיה של ספרד לקראת הכנות למונדיאל

מה קרה

בית המשפט הפדרלי לערעורים של המחוז השני בחן כיצד יש להחיל את ה-EFAA, כתיקון ל-Federal Arbitration Act, על תביעות הכוללות טענות של הטרדה מינית לצד טענות נוספות.

הבית משפט הצטרף לערכאות ערעור פדרליות אחרות בקביעה שכאשר תביעה כוללת טענות בדבר הטרדה מינית, כל הטענות הקשורות בהליך פטורות מאכיפת הסכמי בוררות כפויה לפי ה-EFAA.

לפי פרשנות זו, תובעים שיש להם טענות של הטרדה מינית יכולים להימנע מבוררות לכל התביעה - ולא רק לגבי טענות ספציפיות של הטרדה.

המאמר מקשר זאת לרפורמות משפטיות רחבות יותר בעקבות תנועת #MeToo, ומציין הקבלה להחלטות מוקדמות במחוזות השישי והתשיעי.

רקע

חוק Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act, שנחתם במרץ 2022, תיקן את ה-Federal Arbitration Act וקבע חריג ליישם רק לגבי תביעות מסוימות מתחום יחסי העבודה והתנהגות מינית פסולה.

בתי משפט פדרליים לערעורים, בהם המחוז השישי והמחוז התשיעי, פירשו בעבר את החריג כך שהוא חל על כל הטענות במסגרת תביעה קשורה.

הפסיקה משקפת רפורמות רחבות יותר שבאו בעקבות תנועת #MeToo, במטרה לצמצם את ההישענות על בוררות בתביעות הנוגעות להתנהגות מינית פסולה במקום העבודה.

מדוע זה חשוב

  • הפסיקה מחזקת את יכולתם של תובעים בעבירות הטרדה מינית לנהל הליך בבית המשפט, תוך עקיפת בוררות שנחשבה בעבר לכפויה של כל טענה קשורה.
  • ההחלטה מבהירה את היקף ה-EFAA ויוצרת אחידות בין בתי המשפט הפדרליים לערעורים המטפלים בסוגיה.
  • מעסיקים שיש להם הסכמי בוררות צריכים לבחון מחדש את היקפם ואת ישימותם של הסכמים אלה בסכסוכי עבודה הכוללים טענות בדבר הטרדה מינית.

מקורות

כתבות קשורות