Drugi Obwód orzeka, że Ending Forced Arbitration Act obejmuje wszystkie roszczenia w pozwie o molestowanie seksualne
Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami.
W skrócie
- Drugi Obwód przyjmuje szeroką interpretację EFAA.
- W sprawach o molestowanie seksualne wszystkie roszczenia mogą ominąć przymusowy arbitraż.
- Orzeczenie wpisuje się w podobne rozstrzygnięcia w Szóstym i Dziewiątym Okręgu.
- Postanowienia arbitrażowe pracodawców są w tych sprawach mniej egzekwowalne.
Przegląd
Drugi Obwód dołączył do Szóstego i Dziewiątego Okręgu, uznając, że Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA) wyłącza nie tylko roszczenia z tytułu molestowania seksualnego, ale wszystkie roszczenia w sprawie związanej z molestowaniem seksualnym spod obowiązkowych umów o arbitraż.
Co się wydarzyło
Sąd Apelacyjny dla Drugiego Okręgu rozważał, w jaki sposób należy stosować EFAA - nowelizację Federal Arbitration Act - w sprawach, w których roszczenia z tytułu molestowania seksualnego występują obok innych roszczeń.
Sąd dołączył do innych federalnych sądów okręgowych, wskazując, że gdy w danej sprawie podniesiono zarzuty molestowania seksualnego, wszystkie powiązane roszczenia w tej sprawie podlegają wyłączeniu spod egzekwowania umów o przymusowy arbitraż na mocy EFAA.
Taka wykładnia oznacza, że powodowie i powódki mające roszczenia z tytułu molestowania seksualnego mogą uniknąć arbitrażu w odniesieniu do całego sporu - nie tylko w zakresie zarzutów dotyczących molestowania seksualnego.
Artykuł wiąże to z szerszymi reformami prawnymi w ramach ruchu #MeToo i wskazuje podobieństwa do wcześniejszych rozstrzygnięć zapadłych w Szóstym i Dziewiątym Okręgu.
Kontekst
Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act, podpisana w marcu 2022 r., zmieniła Federal Arbitration Act, wprowadzając wyjątek dla określonych roszczeń pracowniczych i związanych z nadużyciami seksualnymi.
Federalne sądy apelacyjne, w tym Szósty i Dziewiąty Okręg, wcześniej interpretowały ten wyjątek tak, aby obejmował wszystkie roszczenia w powiązanej sprawie.
Orzeczenie wpisuje się w szersze reformy następujące po ruchu #MeToo, których celem jest ograniczenie polegania na arbitrażu w sprawach dotyczących nadużyć seksualnych w miejscu pracy.
Dlaczego to ważne
- To rozstrzygnięcie wzmacnia możliwość dochodzenia przez powódki i powodów roszczeń z tytułu molestowania seksualnego w postępowaniu sądowym, z pominięciem wcześniej przymusowego arbitrażu wszelkich roszczeń powiązanych.
- Orzeczenie doprecyzowuje zakres EFAA i wprowadza jednolitość wśród federalnych sądów odwoławczych rozpatrujących ten problem.
- Pracodawcy mający umowy arbitrażowe powinni ponownie ocenić zakres i zastosowanie tych umów w sporach pracowniczych, w których podniesiono zarzuty molestowania seksualnego.