Arbitraż Stany Zjednoczone

Sąd federalny w USA kieruje spór o zwolnienie Fannie Mae do arbitrażu

By ADR Journal Editorial Desk Opublikowano Updated 1 źródło Arbitraż Umowa arbitrażowa Spory pracownicze Zwolnienie z pracy Stany Zjednoczone Stany Zjednoczone

Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami.

W skrócie

  • Sąd federalny w USA nakazał arbitraż w sprawie dotyczącej dyskryminacyjnego zwolnienia w Fannie Mae.
  • Sprawa dotyczyła 44 byłych pracowników kwestionujących zwolnienia powiązane z programem przekazywania darowizn.
  • Sąd uznał, że pracownicy byli związani umową arbitrażową z 2015 r.
  • Wszystkie roszczenia muszą zostać skierowane do arbitrażu, a nie rozpoznawane przed sądem federalnym.

Przegląd

19 lipca 2026 r. Sąd Federalny dla Okręgu Kolumbii w USA uwzględnił wniosek Fannie Mae o nakazanie arbitrażu i oddalił pozew wniesiony przez 44 byłych pracowników. Pracownicy zarzucili dyskryminacyjne zwolnienie związane z programem charytatywnego przekazywania darowizn w Fannie Mae, jednak sąd orzekł, że ich roszczenia muszą zostać rozstrzygnięte w arbitrażu na podstawie umowy z 2015 r.

Co się wydarzyło

Grupa 44 byłych pracowników Fannie Mae pozwała spółkę w sierpniu 2025 r., twierdząc, że zostali bezpodstawnie zwolnieni z powodów dyskryminacyjnych związanych z programem charytatywnego przekazywania darowizn.

Fannie Mae wniosła o oddalenie sprawy i nakazanie arbitrażu na podstawie Federal Arbitration Act, powołując się na aktualizację z 2015 r. umowy arbitrażowej, którą, jak twierdzono, każdy pracownik był zobowiązany potwierdzić.

Sędzia Randolph D. Moss uznał, że powodowie nie przedstawili dowodów podważających wykonalność umowy arbitrażowej, i w konsekwencji uwzględnił wniosek Fannie Mae.

Sąd oddalił sprawę w sądzie federalnym, nakazując dochodzenie wszystkich roszczeń w arbitrażu, i oddalił wniosek powodów o przeprowadzenie rozprawy dowodowej.

Kontekst

Wszyscy powodowie byli obywatelami Indii, większość miała ponad 50 lat i przeważnie posługiwali się językiem telugu. Twierdzili, że podawana przyczyna zwolnień - 'fraud' związany z programem charytatywnego przekazywania darowizn - była pretekstem i miała charakter dyskryminacyjny.

Spory pracownicze wynikały ze zmian w polityce korporacyjnej, a zapis o arbitrażu sporządzono w 2015 r., przy czym pracownicy byli zobowiązani potwierdzić jego akceptację elektronicznie.

Dlaczego to ważne

  • Orzeczenie podtrzymuje wykonalność umów arbitrażowych pracodawca-pracownik w amerykańskich sądach federalnych.
  • Sprawa pokazuje, w jaki sposób klauzule arbitrażowe w standardowych umowach o pracę mogą wyłączyć potencjalne roszczenia z zakresu dyskryminacji z publicznego systemu sądowego.

Źródła

Powiązane artykuły