Un tribunal federal de EE UU envía la disputa de despido de Fannie Mae a arbitraje
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Resumen
- Un tribunal federal de EE UU obligó el arbitraje en una demanda por despido discriminatorio en Fannie Mae.
- La demanda involucró a 44 exempleados que impugnaron despidos vinculados a un programa de donaciones benéficas.
- El tribunal consideró que los empleados estaban sujetos a un acuerdo de arbitraje de 2015.
- Todas las reclamaciones deben tramitarse ahora por arbitraje y no en sede federal.
Resumen
El 19 de julio de 2026, el tribunal federal de EE UU para el Distrito de Columbia concedió la solicitud de Fannie Mae para obligar el arbitraje y desestimó una demanda presentada por 44 exempleados. Los empleados alegaron un despido discriminatorio relacionado con un programa de donaciones benéficas en Fannie Mae, pero el tribunal resolvió que sus pretensiones debían someterse a arbitraje con base en un acuerdo de 2015.
Qué pasó
Un grupo de 44 exempleados de Fannie Mae demandó a la empresa en agosto de 2025 y alegó que fueron despedidos indebidamente por motivos discriminatorios asociados a un programa de donaciones benéficas.
Fannie Mae solicitó la desestimación del caso y la obligación de arbitraje al amparo de la Federal Arbitration Act, citando una actualización de 2015 de su acuerdo de arbitraje que todos los empleados debían reconocer.
El juez Randolph D. Moss determinó que los demandantes no aportaron pruebas para impugnar la exigibilidad del acuerdo de arbitraje y, por tanto, concedió la solicitud de Fannie Mae.
El tribunal desestimó el caso en sede federal, ordenando que todas las pretensiones se tramitaran en arbitraje, y denegó la solicitud de los demandantes de una audiencia probatoria.
Contexto
Los demandantes son todos de nacionalidad india, la mayoría tiene más de 50 años y hablan predominantemente telugu. Alegaron que el motivo dado para sus despidos -fraude relacionado con un programa de donaciones benéficas- era una justificación aparente y discriminatoria.
Las disputas laborales surgen de cambios en la política corporativa, y el acuerdo de arbitrar disputas se fijó en 2015, con la exigencia de que los empleados reconocieran su aceptación electrónicamente.
Por qué importa
- La decisión refuerza la exigibilidad de los acuerdos de arbitraje entre empleador y empleado en los tribunales federales de EE UU.
- El caso pone de relieve cómo las cláusulas de arbitraje en contratos laborales estándar pueden sacar posibles reclamaciones por discriminación del sistema judicial público.
Fuentes
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Judge sends Fannie Mae discriminatory firing case to arbitration
housingwire.com