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Texaser Gericht: Energy Transfer kann eine Schlichtung nicht im Fachdertodesfall erzwingen

Veröffentlicht 2026-05-22 1 Quelle Schiedsgerichtsbarkeit Bundesgesetz über die Schiedsgerichtsbarkeit (Federal Arbitration Act) Verkehrssektor Vereinigte Staaten Fahrlässiger Todesfall Vereinigte Staaten

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Kurzfassung

  • Energy Transfer LP wollte ein Schiedsverfahren in einer Klage wegen eines Todesfalles durchsetzen.
  • Ein texanisches Berufungsgericht entschied, der Anspruch sei aufgrund der Ausnahme für Transportarbeiter nach dem Federal Arbitration Act ausgenommen.
  • Das Gericht verwies auf Präzedenz des US Supreme Court zur Reichweite der Ausnahme.
  • Die Familie des verstorbenen Arbeiters wird das Verfahren vor Gericht fortsetzen, nicht im Schiedsverfahren.

Überblick

Das Texas Fourteenth District Court of Appeals entschied, dass Energy Transfer LP eine Schiedsklausel in einer von der Familie eines verstorbenen Pipeline-Arbeiters erhobenen Klage wegen eines Todesfalls nicht durchsetzen kann. Das Gericht stellte fest, der Anspruch falle unter die Ausnahme für Transportarbeiter im Federal Arbitration Act (FAA) und verwies dabei auf Präzedenz des US Supreme Court.

Was passiert ist

Die Familie von John Purland, einem verstorbenen Pipeline-Arbeiter, reichte eine Klage wegen eines Todesfalls gegen Energy Transfer LP ein.

Energy Transfer versuchte, ein Schiedsverfahren anhand einer verbindlichen Schiedsklausel in den Arbeitsverträgen durchzusetzen.

Ein Dreiergremium des Texas Fourteenth District Court of Appeals entschied, dass die Ausnahme des FAA für Transportarbeiter anwendbar sei, weil Purland im Rahmen seiner Tätigkeit im grenzüberschreitenden Handel eingesetzt gewesen sei.

Das Gericht stützte sich auf Präzedenz des US Supreme Court, das klärt, dass bestimmte Transportarbeiter nicht den bundesrechtlichen zwingenden Schiedsvereinbarungen unterliegen.

Kontext

Der Federal Arbitration Act ermöglicht Arbeitgebern grundsätzlich, die Schlichtung von arbeitsbezogenen Streitigkeiten anzuordnen. Es gibt jedoch eine spezifische Ausnahme für Transportarbeiter, die im grenzüberschreitenden Handel eingesetzt sind.

Jüngere Entscheidungen des US Supreme Court haben den Umfang dieser Ausnahme präzisiert, was die Entscheidung des texanischen Gerichts beeinflusste.

Warum es wichtig ist

  • Die Entscheidung bekräftigt, dass Arbeitgeber im Transportsektor Schiedsklauseln für Arbeitnehmer, die unter die FAA-Ausnahme fallen, nicht immer durchsetzen können.
  • Betroffene Arbeitnehmer können ihre Ansprüche vor öffentlichen Gerichten verfolgen, statt im vertraulichen Schiedsverfahren, je nach dem Bezug ihrer Tätigkeit zum grenzüberschreitenden Handel.

Quellen

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