La legge cilena Karin porta a una raccomandazione per una mediazione formale del lavoro
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In breve
- La legge Karin del Cile mirava ad affrontare le molestie sul lavoro, ma ha generato carichi di lavoro ingenti.
- A gennaio 2026 sono state presentate oltre 68.000 denunce; meno del 20% riguarda violazioni verificate.
- Le procedure pensate per un mese richiedono fino a otto mesi a causa dell'overload.
- Gli esperti raccomandano l'introduzione della mediazione formale del lavoro per gestire i casi non legati a molestie.
Panoramica
A quasi due anni dall'implementazione in Cile della legge Karin (Legge n. 21.643) contro le molestie sul lavoro, gli esperti segnalano importanti arretrati presso l'autorità lavorativa del Paese.
Secondo quanto riportato, molti dei casi non riguardano molestie reali ma conflitti generici sul posto di lavoro.
Di conseguenza, cresce la richiesta di rendere formali i processi di mediazione del lavoro per ottenere risoluzioni più rapide e adeguate per queste controversie.
Cosa è successo
La legge Karin è stata introdotta per creare una cultura preventiva contro le molestie sul lavoro in Cile.
A gennaio 2026, la Dirección del Trabajo (Ispettorato del Lavoro) aveva ricevuto 68.468 denunce, ma quasi la metà non era collegata a molestie o violenza.
Meno del 20% delle indagini concluse ha confermato l'esistenza di qualsiasi violazione, mentre le procedure previste per essere completate in 30 giorni impiegano circa otto mesi a causa del carico di lavoro.
I critici indicano una mancanza di filtri in entrata nella definizione legale, che porta molte piccole controversie o inciviltà a essere segnalate come molestie.
Sono state formulate raccomandazioni per introdurre un sistema di mediazione formale del lavoro per trattare in modo più appropriato i casi che non raggiungono la soglia richiesta per le molestie.
Contesto
La procedura esistente in Cile per le denunce di molestie sul lavoro ai sensi della legge Karin affronta un sovraccarico dovuto a definizioni ampie e all'assenza di un filtraggio efficace.
I processi attuali impongono obblighi e scadenze difficili da rispettare sia per i datori di lavoro sia per l'autorità del lavoro.
Si prevede una nuova regolamentazione governativa per rimediare a queste carenze procedurali, potenzialmente introducendo criteri di ammissibilità più rigorosi e opzioni di mediazione per i conflitti sul lavoro non riconducibili a molestie.
Perché è importante
- Un percorso di mediazione formale potrebbe ridurre i colli di bottiglia amministrativi e consentire esiti più rapidi e adatti per molte controversie legate all'impiego.
- L'introduzione della mediazione potrebbe permettere all'autorità del lavoro di concentrarsi sui casi genuini di molestie sul lavoro e migliorare l'efficacia complessiva delle tutele sul lavoro in Cile.