Chiles Karin-lag väcker rekommendation om formell arbetsmarknadsmedling
Artiklar grupperas över språk, skrivs om i ett fast redaktionellt format och länkas till originalkällor.
Kort sagt
- Karin-lagen i Chile skulle komma till rätta med arbetsplatsrelaterat trakasserande men har lett till en tung ärendemängd
- I januari 2026 hade mer än 68 000 klagomål lämnats in; färre än 20% rörde verifierade överträdelser
- Förfaranden som var avsedda att ta en månad tar nu upp till åtta månader på grund av överbelastning
- Experter rekommenderar att formell arbetsmarknadsmedling införs för att hantera fall som inte rör trakasserande
Översikt
Nära två år efter att Chile införde Karin-lagen (lag nr 21.643) för att motverka arbetsplatsrelaterat trakasserande rapporterar experter betydande eftersläpningar i landets arbetsmarknadsmyndighet. Många av dessa ärenden handlar inte om faktisk trakasserande utan om allmänna konflikter på arbetsplatsen.
Därför finns uppmaningar att formalisera processer för arbetsmarknadsmedling för att ge snabbare och mer ändamålsenliga lösningar i sådana tvister.
Vad hände
Karin-lagen infördes för att skapa en förebyggande kultur mot arbetsplatsrelaterat trakasserande i Chile.
I januari 2026 hade Direccion del Trabajo (Arbetsmarknadsdirektoratet) tagit emot 68 468 klagomål, men nästan hälften rörde inte trakasserande eller våld.
Färre än 20% av avslutade utredningar bekräftade någon överträdelse, samtidigt som förfaranden som var avsedda att slutföras inom 30 dagar nu tar cirka åtta månader på grund av ärendebelastningen.
Kritiker pekar på att det saknas inpasseringsfilter i den rättsliga definitionen, vilket gör att många mindre konflikter eller förseelser anmäls som trakasserande. Det finns rekommendationer om att införa ett formellt system för arbetsmarknadsmedling för att mer ändamålsenligt hantera ärenden som inte uppfyller tröskeln för trakasserande.
Kontext
Chiles nuvarande ordning för anmälningar om arbetsplatsrelaterat trakasserande enligt Karin-lagen belastas av överbelastning på grund av breda definitioner och bristande effektiv filtrering. De nuvarande processerna innebär skyldigheter och tidsfrister som är svåra för både arbetsgivare och arbetsmarknadsmyndigheten att uppfylla.
En ny regeringsförordning väntas ta itu med dessa brister i förfarandet och kan komma att införa strängare kriterier för antagbarhet samt medlingsalternativ för arbetsplatskonflikter som inte rör trakasserande.
Varför det spelar roll
- Ett spår för formell arbetsmarknadsmedling kan minska administrativa flaskhalsar och ge snabbare, mer lämpliga utfall för många arbetsrelaterade konflikter.
- Om medling införs kan arbetsmarknadsmyndigheten fokusera på verkliga fall av arbetsplatsrelaterat trakasserande och förbättra det samlade genomslaget för arbetsplatsrelaterat skydd i Chile.