Lei Karin do Chile leva a recomendação de mediação trabalhista formal
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Resumo
- A Lei Karin do Chile pretendia enfrentar o assédio no ambiente de trabalho, mas gerou carga elevada de processos.
- Até janeiro de 2026, mais de 68.000 denúncias foram apresentadas; menos de 20% envolvem violações verificadas.
- Procedimentos pensados para um mês agora chegam a oito meses por causa da sobrecarga.
- Especialistas recomendam introduzir mediação trabalhista formal para tratar casos que não são de assédio.
Visão geral
Quase dois anos após o Chile ter implementado a Lei Karin (Lei nº 21.643), voltada ao assédio no ambiente de trabalho, especialistas relatam a existência de grandes acúmulos de casos na autoridade trabalhista do país. Muitos deles não dizem respeito a assédio de fato, mas sim a conflitos gerais no local de trabalho. Diante disso, surgem pedidos para formalizar procedimentos de mediação trabalhista, visando a resoluções mais rápidas e adequadas para esse tipo de disputa.
O que aconteceu
A Lei Karin foi apresentada com o objetivo de fomentar uma cultura preventiva contra o assédio no ambiente de trabalho no Chile.
Em janeiro de 2026, a Direción del Trabajo (Diretoria do Trabalho) havia recebido 68.468 denúncias, mas quase metade não estava relacionada a assédio ou violência.
Menos de 20% das investigações concluídas confirmaram alguma violação, enquanto os procedimentos que deveriam ser finalizados em 30 dias passaram a levar cerca de oito meses devido à carga de trabalho.
Críticos apontam a ausência de filtros de entrada na definição legal, levando muitos conflitos menores ou situações de incivilidade a serem reportados como assédio. Há recomendações para implementar um sistema formal de mediação trabalhista para processar de forma mais apropriada casos que não atingem o patamar de assédio.
Contexto
O procedimento já existente do Chile para denúncias de assédio no âmbito da Lei Karin enfrenta sobrecarga devido a definições amplas e à falta de filtragem efetiva. Os processos atuais impõem obrigações e prazos que tanto empregadores quanto a autoridade trabalhista têm dificuldade de cumprir.
Espera-se uma nova regulamentação do governo para lidar com essas deficiências processuais, potencialmente introduzindo critérios de admissibilidade mais rigorosos e opções de mediação para conflitos trabalhistas que não envolvam assédio.
Porque importa
- Uma via de mediação trabalhista formal poderia reduzir gargalos administrativos e oferecer resultados mais rápidos e adequados para muitos conflitos ligados ao emprego.
- Ao implementar a mediação, a autoridade trabalhista poderia se concentrar em casos genuínos de assédio no ambiente de trabalho e melhorar a efetividade geral das proteções no trabalho no Chile.