Chile's Karin-wet leidt tot aanbeveling voor formele arbeidsbemiddeling
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen.
Kort samengevat
- De Karin-wet in Chili moest intimidatie op het werk aanpakken, maar leidt tot een zware werklast.
- Per januari 2026 zijn meer dan 68.000 klachten ingediend; minder dan 20% betreft vastgestelde overtredingen.
- Procedures die voor één maand bedoeld waren, nemen door overbelasting tot acht maanden in beslag.
- Deskundigen adviseren formele arbeidsbemiddeling in te voeren om niet-intimidatiezaken te kunnen afhandelen.
Overzicht
Bijna twee jaar nadat Chili de Karin-wet (Wet nr. 21.643) invoerde om intimidatie op de werkvloer aan te pakken, melden deskundigen aanzienlijke achterstanden bij de arbeidsautoriteit van het land. Veel zaken hebben geen betrekking op echte intimidatie, maar op algemene conflicten op de werkplek. Daarom wordt opgeroepen om arbeidsbemiddeling te formaliseren om dergelijke geschillen sneller en passender te kunnen oplossen.
Wat er gebeurde
De Karin-wet is ingevoerd om in Chili een preventieve cultuur tegen intimidatie op de werkvloer te creëren.
Met ingang van januari 2026 had de Dirección del Trabajo (Arbeidsdirectie) 68.468 klachten ontvangen, maar bijna de helft daarvan had geen verband met intimidatie of geweld.
Bij minder dan 20% van de afgeronde onderzoeken is een overtreding vastgesteld, terwijl procedures die binnen 30 dagen voltooid moesten zijn nu door de werklast ongeveer acht maanden duren.
Critici wijzen op het ontbreken van invoerfilters in de juridische definitie, waardoor veel kleine conflicten of inciviliteiten als intimidatie worden gemeld. Er zijn aanbevelingen om een formeel systeem van arbeidsbemiddeling in te voeren om zaken die niet aan de drempel voor intimidatie voldoen, passender te verwerken.
Achtergrond
De bestaande procedure in Chili voor klachten over intimidatie op de werkvloer onder de Karin-wet kampt met overbelasting door brede definities en een gebrek aan effectieve filtering. De huidige procedures leggen verplichtingen en termijnen op waaraan zowel werkgevers als de arbeidsautoriteit moeilijk kunnen voldoen.
Er wordt een nieuwe overheidsverordening verwacht om deze procedurele tekortkomingen te verhelpen. Mogelijk worden strengere criteria voor ontvankelijkheid ingevoerd en mediationopties voor arbeidsconflicten zonder intimidatie.
Waarom dit ertoe doet
- Een formele route voor arbeidsbemiddeling kan administratieve knelpunten verminderen en voor veel werkgerelateerde conflicten snellere, passender uitkomsten bieden.
- Door mediation in te voeren kan de arbeidsautoriteit zich richten op echte gevallen van intimidatie op de werkvloer en de algehele effectiviteit van werkbescherming in Chili verbeteren.