Dziewiąty Okręg podtrzymuje klauzulę arbitrażową w sprawie Shanahan v. IXL Learning
Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami. Jak informujemy.
W skrócie
- Dziewiąty Okręg rozstrzygał kwestię wykonalności umowy arbitrażowej.
- Orzeczenie ułatwia przymuszenie do arbitrażu na podstawie niektórych umów.
- Shanahan był powodem, a IXL Learning pracodawcą.
- Decyzja wyjaśnia obowiązki arbitrażowe w sporach pracowniczych.
Przegląd
Amerykański Sąd Apelacyjny dla Dziewiątego Okręgu wydał orzeczenie w sprawie Shanahan v. IXL Learning, Inc., rozpatrując wykonalność klauzuli arbitrażowej w umowie o pracę.
Rozstrzygnięcie dotyczy tego, kiedy strony mogą zostać zobowiązane do poddania arbitrażowi sporów wynikających z takich umów.
Co się wydarzyło
Na początku tego miesiąca Dziewiąty Okręg badał sprawę Shanahan v. IXL Learning, Inc.
Spór dotyczył tego, czy klauzula arbitrażowa zawarta w umowie o pracę powinna zostać zastosowana.
Sąd uznał, że klauzula arbitrażowa podlega egzekwowaniu i że spór może zostać właściwie rozstrzygnięty w postępowaniu arbitrażowym.
W konsekwencji orzeczenie czyni proceduralnie łatwiejszym wymaganie arbitrażu w podobnych sprawach pracowniczych w ramach jurysdykcji Dziewiątego Okręgu.
Kontekst
Umowy arbitrażowe są powszechne w amerykańskich umowach o pracę i często zobowiązują pracowników do rozwiązywania sporów w miejscu pracy w arbitrażu, zamiast na drodze sądowej.
Wykonalność takich klauzul bywa przedmiotem zaskarżeń i kontroli instancyjnej, szczególnie w sądach federalnych.
Dlaczego to ważne
- Orzeczenie dostarcza dalszych wskazówek dotyczących wykonalności klauzul arbitrażowych w umowach o pracę w Dziewiątym Okręgu.
- Pracodawcy działający w tej jurysdykcji mogą uznać, że na skutek tego rozstrzygnięcia łatwiej będzie doprowadzić do arbitrażu w sporach związanych z zatrudnieniem.