בית המשפט לערעורים התשיעי מאשר סעיף בוררות ב-Shanahan v. IXL Learning
הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים. איך אנחנו מדווחים.
בתמצית
- בית המשפט לערעורים התשיעי דן באכיף סעיף בוררות.
- ההחלטה מקלה על דרישה לכפות בוררות בחוזים מסוימים.
- Shanahan היה התובע; IXL Learning היתה המעסיקה.
- ההחלטה מבהירה חובות בוררות בסכסוכי עבודה.
סקירה
בית המשפט לערעורים של ארה״ב במחוז התשיעי פרסם החלטה ב-Shanahan v. IXL Learning, Inc., שעסקה באכיפת סעיף בוררות בחוזה העסקה.
ההחלטה נוגעת לשאלה מתי ניתן לכפות על הצדדים למסור לבוררות סכסוכים הנובעים מהסכמים כאלה.
מה קרה
בתחילת החודש בחן בית המשפט לערעורים התשיעי את התיק Shanahan v. IXL Learning, Inc.
השאלה היתה האם יש לאכוף סעיף בוררות שנכלל בחוזה עבודה.
בית המשפט קבע שסעיף הבוררות ניתן לאכיפה ושאת הסכסוך ניתן לפתור כראוי במסגרת בוררות.
כפועל יוצא, ההחלטה מקלה פרוצדורלית לדרוש בוררות בהקשרים דומים של יחסי עבודה בתוך סמכותו של בית המשפט לערעורים התשיעי.
רקע
סכמי בוררות נפוצים בחוזי עבודה בארה״ב, ולעיתים דורשים מהעובדים ליישב סכסוכי מקום העבודה באמצעות בוררות במקום באמצעות התדיינות בבית משפט.
האכיפה של סעיפים כאלה מעוררת לא פעם התנגדויות וביקורת בערכאת ערעור, במיוחד בבתי משפט פדרליים.
מדוע זה חשוב
- ההחלטה מספקת הכוונה נוספת באשר לאכיפת סעיפי בוררות בחוזי העסקה בתוך מחוז התשיעי.
- עבור מעסיקים הפועלים בתחום שיפוט זה, עשוי להיות קל יותר לכפות בוררות בסכסוכים הקשורים להעסקה בעקבות החלטה זו.