Nionde appellationsdomstolen upprätthåller skiljeklausul i Shanahan v. IXL Learning
Artiklar grupperas över språk, skrivs om i ett fast redaktionellt format och länkas till originalkällor. Så rapporterar vi.
Kort sagt
- Nionde appellationsdomstolen prövade frågan om giltigheten av ett skiljeavtal.
- Avgörandet gör det lättare att tvinga fram skiljeförfarande enligt vissa avtal.
- Shanahan var kärande och IXL Learning var arbetsgivare.
- Domen tydliggör vilka skyldigheter till skiljeförfarande som gäller i anställningstvister.
Översikt
USA:s hovrätt för nionde kretsen meddelade ett avgörande i Shanahan v. IXL Learning, Inc. som rörde giltigheten av en skiljeklausul i ett anställningsavtal.
Avgörandet tar upp när parterna kan behöva genomföra skiljeförfarande för tvister som uppstår genom sådana avtal.
Vad hände
Tidigare i månaden granskade nionde appellationsdomstolen målet Shanahan v. IXL Learning, Inc.
Frågan gällde om en skiljeklausul i ett anställningsavtal ska tillämpas.
Domstolen fann att skiljeklausulen var giltig och att tvisten på ett korrekt sätt kunde avgöras genom skiljeförfarande.
Som ett resultat gör avgörandet det mer processuellt möjligt att kräva skiljeförfarande i liknande anställningssituationer inom nionde appellationsdomstolens behörighetsområde.
Kontext
Skiljeavtal är vanliga i amerikanska anställningsavtal och kräver ofta att arbetstagare löser tvister på arbetsplatsen genom skiljeförfarande i stället för en domstolsprocess.
Frågan om sådana klausulers giltighet blir ofta föremål för tvister och prövning i högre instans, särskilt i federala domstolar.
Varför det spelar roll
- Avgörandet ger ytterligare vägledning om giltigheten av skiljeklausuler i anställningsavtal inom den nionde kretsens område.
- Arbetsgivare som verkar i jurisdiktionen kan få lättare att kräva skiljeförfarande i tvister som rör anställning till följd av beslutet.