Nona Circuito conferma la clausola di arbitrato in Shanahan v. IXL Learning
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In breve
- Il Nono Circuito ha esaminato l'eseguibilità di un accordo di arbitrato.
- La decisione rende più semplice imporre l'arbitrato in determinati contratti.
- Shanahan era il ricorrente; IXL Learning era il datore di lavoro.
- La pronuncia chiarisce gli obblighi di arbitrato nelle controversie di lavoro.
Panoramica
La Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Nono Circuito ha emesso una decisione in Shanahan v. IXL Learning, Inc., valutando l'eseguibilità di una clausola di arbitrato in un contratto di lavoro.
La decisione riguarda quando le parti possano essere costrette ad avviare l'arbitrato per controversie originate da accordi di questo tipo.
Cosa è successo
All'inizio di questo mese, il Nono Circuito ha riesaminato il caso Shanahan v. IXL Learning, Inc..
Il punto centrale era se una clausola di arbitrato contenuta in un contratto di lavoro dovesse essere applicata.
Il tribunale ha stabilito che la clausola di arbitrato era eseguibile e che la controversia poteva correttamente essere risolta in sede arbitrale.
Di conseguenza, la decisione rende più semplice, sul piano procedurale, richiedere l'arbitrato in contesti lavorativi analoghi nell'ambito della giurisdizione del Nono Circuito.
Contesto
Gli accordi di arbitrato sono comuni nei contratti di lavoro negli Stati Uniti, spesso richiedendo ai dipendenti di risolvere le controversie sul luogo di lavoro tramite arbitrato anziché tramite contenzioso.
L'eseguibilità di tali clausole è spesso oggetto di contestazioni e di revisione in appello, in particolare dinanzi ai tribunali federali.
Perché è importante
- La pronuncia fornisce ulteriori indicazioni sull'eseguibilità delle clausole di arbitrato nei contratti di lavoro nel Nono Circuito.
- Le società che operano in questa giurisdizione potrebbero trovare più agevole imporre l'arbitrato nelle controversie legate al lavoro a seguito di questa decisione.