Korean Air Pilots Union beantragt Mediation im Senioritätsstreit mit dem Management
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Kurzfassung
- Die Korean Air Pilots Union beantragte Mediation in einem Streit mit dem Management über die Seniorität von Piloten während der Integration der Fluggesellschaften.
- Es handelt sich um die erste Mediation durch die Gewerkschaft seit einem Jahrzehnt.
- Scheitert die Mediation, könnte es zu Arbeitskampfmaßnahmen kommen.
- Die Gewerkschaft fordert ein verhandeltes Senioritätssystem; das Management macht geltend, die Seniorität unterliege nicht der Kollektivverhandlung.
Überblick
Die Korean Air Pilots Union (KAPU) hat bei der Seoul Regional Labor Relations Commission eine formelle arbeitsrechtliche Mediation wegen eines Streits mit dem Management über die Seniorität der Piloten im Zuge der Integration von Korean Air und Asiana Airlines beantragt.
Dies ist der erste derartige Mediation-Antrag der KAPU seit 10 Jahren.
Im Kern geht es darum, ob die Seniorität der Piloten Gegenstand von Kollektivverhandlungen ist oder ausschließlich in der Zuständigkeit des Managements liegt.
Was passiert ist
Am 7. September 2023 beantragte die Korean Air Pilots Union (KAPU) bei der Seoul Regional Labor Relations Commission eine formelle arbeitsrechtliche Mediation wegen eines Streits über das Senioritätssystem der Piloten vor der geplanten Integration von Korean Air und Asiana Airlines.
Das ist das erste Mal seit 2016, dass KAPU einen derartigen Mediation-Antrag gestellt hat. Zuvor hatte die Gewerkschaft versucht, vor einer Mediation Unterstützung zu erhalten, doch das Verfahren wurde nicht aufgenommen, weil Korean Air nicht zustimmte.
Im Kern geht es darum, ob das Senioritätssystem in der Integration durch Verhandlungen festgelegt werden soll (so die Forderung der Gewerkschaft) oder unter der Zuständigkeit des Managements bleiben soll (so die Behauptung von Korean Air).
Für den Fall, dass die Mediation scheitert, hat KAPU bestätigt, dass sie Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen kann - möglicherweise mit dem ersten Streik von Piloten seit 2016.
Kontext
Korean Air befindet sich im Integrationsprozess von Asiana Airlines - ein Schritt, der die Abstimmung der Personalsysteme beider Unternehmen erfordert, einschließlich der besonders sensiblen Frage der Seniorität der Piloten.
In Südkorea gilt der Luftverkehr als wesentliche öffentliche Dienstleistung. Das führt zu besonderen gesetzlichen Verfahren und Einschränkungen für Arbeitskampfmaßnahmen, einschließlich Mindestanforderungen an den Dienstbetrieb während Streiks.
Warum es wichtig ist
- Der Mediation-Antrag signalisiert erhöhte Spannungen im Zusammenhang mit der Integration zweier großer Fluggesellschaften in Südkorea.
- Das Ergebnis könnte sowohl die Beziehungen zwischen Arbeitsnehmern und Management als auch den Flugbetrieb beeinflussen, falls es zu Arbeitskampfmaßnahmen kommt.
- Der Streit wirft rechtliche und verfahrensbezogene Fragen zur Kollektivverhandlungsbefugnis von Beschäftigten im Luftverkehr bei großen Unternehmenszusammenschlüssen auf.