FMCS finaliza una regla que permite negar solicitudes de árbitros tras órdenes ejecutivas
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Resumen
- FMCS finalizó una regla para negar designaciones de árbitros cuando la negociación colectiva se haya puesto fin por una orden ejecutiva.
- Los sindicatos sostienen que la regla socava la autoridad y los precedentes de arbitraje ya establecidos.
- La regla ha sido impugnada ante un tribunal federal y se esperan decisiones adicionales.
- FMCS afirma que su análisis se centra en la capacidad administrativa, no en la arbitrabilidad del caso.
Resumen
El Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS) ha finalizado regulaciones que le permiten denegar solicitudes sindicales de árbitros en agencias afectadas por órdenes ejecutivas presidenciales que prohíben la negociación colectiva.
El movimiento sigue un cambio de política anterior, controvertido, y ha sido criticado por los sindicatos, que argumentan que contradice el precedente establecido y se inmisca en la autoridad de los árbitros.
Una demanda relacionada presentada por sindicatos de empleados federales sigue pendiente, y también se tramitan impugnaciones ante los tribunales sobre las órdenes ejecutivas.
Qué pasó
El Federal Mediation and Conciliation Service (FMCS) ha finalizado nuevas regulaciones que confirman su facultad para denegar las solicitudes sindicales de árbitros para reclamaciones en agencias federales donde los derechos de negociación colectiva se hayan revocado mediante órdenes ejecutivas presidenciales.
FMCS sostiene que su decisión se limita a determinar si puede proporcionar legalmente servicios de arbitraje en función del estatus de la agencia y de las órdenes ejecutivas pertinentes, y no sobre la arbitrabilidad de reclamaciones individuales.
Los sindicatos y abogados laboralistas argumentan que las nuevas regulaciones exceden el papel ministerial de FMCS, y cuestionan el precedente establecido de que los contratos pueden hacerse cumplir para reclamaciones que se originaron antes de la expiración o terminación del contrato.
Una demanda destinada a revertir el cambio de política está pendiente en el U.S. District Court for Washington, D.C., y continúan las apelaciones separadas sobre el foro jurídico adecuado para impugnar las órdenes ejecutivas.
Contexto
El FMCS ha proporcionado tradicionalmente árbitros en disputas laborales federales, independientemente de solicitudes conjuntas o unilaterales, dejando las cuestiones de arbitrabilidad a los árbitros y a los órganos de apelación.
Las recientes órdenes ejecutivas del presidente Trump han limitado los derechos de negociación colectiva para muchos empleados federales, lo que ha llevado a cambios procedimentales en las agencias federales y a disputas por reclamaciones no resueltas del periodo anterior a la orden.
Por qué importa
- La regla afectará la manera en que los sindicatos de empleados federales puedan tramitar reclamaciones contra agencias donde se ha bloqueado la negociación colectiva.
- Esto marca un cambio en el papel de FMCS, lo que podría limitar el alcance del arbitraje en los conflictos laborales federales.
- La medida se impugna ante tribunales federales y podría tener implicaciones para la ejecución de derechos laborales mediante acción ejecutiva.