Gerechtelijke afdeling in Californië: verlies in arbitrage en PAGA-representatieve vorderingen
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen. Hoe wij rapporteren.
Kort samengevat
- Californië is verdeeld over het effect van een verlies in arbitrage op daaropvolgende PAGA-representatieve vorderingen.
- De Private Attorneys General Act (PAGA) stelt werknemers in staat om namens anderen op te komen voor schendingen van de Labor Code.
- Een hangende beslissing van het California Supreme Court wordt verwacht die juridische onduidelijkheid te beslechten.
- Werkgevers en procespraktijk moeten zich voorbereiden op onzekerheid bij forumkeuze en het opstellen van arbitrageovereenkomsten.
Overzicht
Er is een verdeeldheid ontstaan in Californië over de vraag of een werknemer die in een arbitrageprocedure individueel arbeidscode geschillen verliest, de mogelijkheid verliest om een vertegenwoordiger-achtige Private Attorneys General Act (PAGA)-vordering te starten op basis van dezelfde feiten. Het vraagstuk is nog niet beslecht, hangende een beslissing van het California Supreme Court, wat leidt tot voortdurende onzekerheid voor werkgevers en werknemers die met deze geschillen te maken hebben.
Wat er gebeurde
Er is opnieuw een verdeeldheid vastgesteld op het snijvlak van arbeid-arbitrage en PAGA-procedures in Californië.
Concreet gaat het om de vraag of een ongunstige arbitragebeslissing over de individuele arbeidscode-vorderingen van een werknemer verhindert dat die werknemer doorgaat met het procederen over een representatieve PAGA-vordering op vergelijkbare gronden.
Rechtelijke beslissingen lopen uiteen over die kwestie en er bestaat momenteel geen uniforme benadering.
De zaak wacht op verduidelijking door het California Supreme Court, waardoor juridische vertegenwoordigers de onzekerheid moeten navigeren bij het opstellen en afdwingen van arbitrageovereenkomsten.
Achtergrond
De Private Attorneys General Act (PAGA) stelt werknemers in staat op te treden als 'private attorneys general' om boetes te vorderen voor vermeende schendingen van de Labor Code, vaak in een vertegenwoordigende hoedanigheid.
Arbitrageclausules komen vaak voor in arbeidsovereenkomsten en de wisselwerking tussen arbitrageresultaten en PAGA-vorderingen heeft herhaaldelijk tot controverse en procedures geleid.
Waarom dit ertoe doet
- Totdat het California Supreme Court beslist, blijft het juridisch kader onduidelijk voor arbeidsgeschillen waarbij na arbitrage PAGA-vorderingen aan de orde zijn.
- Die onzekerheid heeft gevolgen voor hoe werkgevers en werknemers in Californië contracten opstellen en fora voor geschillenbeslechting kiezen.