Division des tribunaux californiens sur une défaite en arbitrage et les demandes représentatives au titre de la PAGA
Les articles sont regroupés entre langues, réécrits dans un format éditorial fixe et reliés aux sources originales. Comment nous rapportons.
En bref
- Les tribunaux californiens divergent sur l'effet d'une défaite en arbitrage sur des demandes représentatives PAGA ultérieures.
- La Private Attorneys General Act (PAGA) permet aux salariés d'engager des actions représentatives pour des violations du Labor Code.
- Une décision en instance de la Cour suprême de Californie devrait lever l'incertitude juridique.
- Employeurs et praticiens doivent se préparer à des zones d'ambiguïté concernant le choix du for et la rédaction des conventions d'arbitrage.
Vue d’ensemble
Une scission s'est développée dans les tribunaux californiens sur la question de savoir si une défaite d'un salarié en arbitrage concernant des réclamations individuelles en droit du travail l'empêche de poursuivre une action représentative au titre de la Private Attorneys General Act (PAGA) fondée sur les mêmes faits. Le point demeure en suspens dans l'attente d'une décision de la Cour suprême de Californie, ce qui entretient l'incertitude pour les employeurs et les salariés qui gèrent ces différends.
Ce qui s’est passé
Une nouvelle scission a été identifiée à la jonction de l'arbitrage en matière d'emploi et des procédures PAGA en Californie.
Plus précisément, le désaccord porte sur la question de savoir si une décision défavorable rendue en arbitrage sur des réclamations individuelles relevant du Labor Code empêche le salarié de poursuivre ensuite un contentieux représentatif au titre de la PAGA sur des motifs similaires.
Les décisions de justice divergent sur ce point, sans approche unifiée à ce jour.
L'affaire attend une clarification de la Cour suprême de Californie, obligeant les conseils juridiques à naviguer dans l'incertitude lors de la rédaction et de l'exécution des conventions d'arbitrage.
Contexte
La Private Attorneys General Act (PAGA) permet aux salariés d'agir comme des " attorneys general " privés afin de demander des pénalités pour des violations alléguées du Labor Code, souvent dans un cadre représentatif.
Des clauses d'arbitrage figurent fréquemment dans des contrats de travail, et l'interaction entre l'issue de l'arbitrage et les demandes au titre de la PAGA a donné lieu à de nouvelles controverses et à des contentieux répétés.
Pourquoi c’est important
- Tant que la Cour suprême de Californie n'aura pas statué, le paysage juridique demeure incertain pour les litiges en matière d'emploi impliquant des demandes PAGA à la suite d'un arbitrage.
- Cette incertitude influence la manière dont les employeurs et les salariés rédigent leurs contrats et choisissent les forums de règlement des différends en Californie.