División en la Corte de California sobre la pérdida en arbitraje y las reclamaciones representativas bajo PAGA
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Resumen
- Los tribunales de California discrepan sobre el efecto de una derrota en arbitraje en reclamaciones representativas posteriores bajo PAGA.
- La Private Attorneys General Act (PAGA) permite a los empleados interponer acciones representativas por violaciones del Labor Code.
- Se espera que una decisión pendiente de la Corte Suprema de California resuelva esta incertidumbre jurídica.
- Empleadores y profesionales del derecho deben prepararse para la ambigüedad en la selección de foro y en la redacción de acuerdos de arbitraje.
Resumen
Ha surgido una división en los tribunales de California sobre si la derrota de un empleado en arbitraje por reclamaciones individuales de trabajo le impide presentar una acción representativa bajo la Private Attorneys General Act (PAGA) basada en los mismos hechos. El asunto sigue sin resolverse hasta que la Corte Suprema de California se pronuncie, lo que mantiene la incertidumbre para empleadores y empleados que tramitan estos conflictos.
Qué pasó
Se identificó una nueva división en California en la intersección entre el arbitraje laboral y los procedimientos bajo PAGA.
En particular, la controversia es si una decisión desfavorable de arbitraje sobre las reclamaciones individuales del Labor Code de un empleado le impide continuar litigando una reclamación representativa bajo PAGA por fundamentos similares.
Las decisiones judiciales varían sobre este punto, sin que exista actualmente un enfoque unificado.
El asunto queda a la espera de aclaración por parte de la Corte Suprema de California, lo que obliga a los abogados a maniobrar con la incertidumbre al redactar y hacer cumplir acuerdos de arbitraje.
Contexto
La Private Attorneys General Act (PAGA) permite que los empleados actúen como abogados generales privados para solicitar sanciones por violaciones del Labor Code presuntamente cometidas, a menudo en calidad representativa.
Las cláusulas de arbitraje suelen aparecer en contratos laborales, y la interacción entre los resultados del arbitraje y las reclamaciones bajo PAGA ha generado controversia y litigios reiterados.
Por qué importa
- Hasta que la Corte Suprema de California resuelva el asunto, el panorama jurídico sigue sin estar definido en disputas laborales que involucran reclamaciones bajo PAGA tras un arbitraje.
- Esta incertidumbre incide en cómo los empleadores y los empleados redactan contratos y seleccionan foros para la resolución de disputas en California.