Kalifornijski sąd: przegrana w arbitrażu a roszczenia PAGA w charakterze reprezentanta
Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami. Jak informujemy.
W skrócie
- Kalifornijskie sądy są podzielone co do wpływu przegranej w arbitrażu na późniejsze reprezentacyjne roszczenia PAGA.
- Private Attorneys General Act (PAGA) umożliwia pracownikom dochodzenie działań w trybie reprezentacyjnym w sprawach naruszeń Kodeksu Pracy.
- Oczekuje się, że decyzja Sądu Najwyższego Kalifornii rozstrzygnie tę wątpliwość prawną.
- Pracodawcy i praktycy prawa muszą przygotować się na niejednoznaczność przy doborze forum oraz przy redagowaniu umów arbitrażowych.
Przegląd
Wyłonił się podział w kalifornijskich sądach dotyczący tego, czy przegrana pracownika w arbitrażu w indywidualnych sporach z zakresu prawa pracy wyklucza możliwość wytoczenia przez niego reprezentacyjnego powództwa Private Attorneys General Act (PAGA) opartego na tych samych okolicznościach. Kwestia pozostaje nierozstrzygnięta do czasu decyzji Sądu Najwyższego Kalifornii, co prowadzi do utrzymującej się niepewności dla pracodawców i pracowników obsługujących tego rodzaju spory.
Co się wydarzyło
Zidentyfikowano ponowny podział na styku arbitrażu w sprawach pracowniczych i postępowań dotyczących PAGA w Kalifornii.
Spór dotyczy tego, czy niekorzystna decyzja arbitrażu w przedmiocie indywidualnych roszczeń z tytułu naruszeń przepisów prawa pracy pracownika blokuje mu możliwość dalszego prowadzenia, w podobnym zakresie, sporu sądowego o roszczenie reprezentacyjne na gruncie PAGA.
Orzeczenia sądów różnią się w tej kwestii i obecnie nie ma jednolitego podejścia.
Sprawa oczekuje na doprecyzowanie przez Sąd Najwyższy Kalifornii, co pozostawia pełnomocnikom procesowym konieczność poruszania się w warunkach niepewności przy redagowaniu i egzekwowaniu umów arbitrażowych.
Kontekst
Private Attorneys General Act (PAGA) pozwala pracownikom występować jako prywatni odpowiednicy prokuratorów generalnych w celu dochodzenia kar za zarzucane naruszenia Kodeksu Pracy, często w charakterze reprezentacyjnym.
Postanowienia dotyczące arbitrażu pojawiają się często w umowach o zatrudnienie, a relacja między rozstrzygnięciami w arbitrażu a roszczeniami z PAGA wielokrotnie wywoływała kontrowersje i prowadziła do sporów sądowych.
Dlaczego to ważne
- Dopóki Sąd Najwyższy Kalifornii nie wyda rozstrzygnięcia, sytuacja prawna pozostaje niepewna w sporach pracowniczych obejmujących roszczenia z PAGA dochodzone po arbitrażu.
- Ta niepewność wpływa na to, jak pracodawcy i pracownicy redagują umowy oraz wybierają w Kalifornii forum rozstrzygania sporów.