Le conflit social chez Hanwha Ocean passe à l'arbitrage au titre d'une loi révisée sur les syndicats
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En bref
- La Commission centrale des relations du travail de Corée a confirmé le statut d'employeur de Hanwha Ocean concernant des travailleurs sous-traités.
- Le syndicat coréen des travailleurs des métaux a demandé une médiation du conflit du travail après des tentatives de négociation infructueuses.
- Un scrutin de grève a révélé que 84,2% des membres de la section Welliv étaient favorables à une action industrielle.
- Une session de médiation devrait avoir lieu sous 10 jours; en cas d'échec, une grève pourrait suivre.
Vue d’ensemble
Un conflit du travail opposant Hanwha Ocean et des syndicats représentant des travailleurs sous-traités a franchi une étape formelle de médiation après que la Commission centrale des relations du travail de Corée a réaffirmé le statut d'employeur de Hanwha Ocean au titre de la loi révisée sur les syndicats. Le syndicat coréen des travailleurs des métaux a demandé une médiation du conflit du travail après des tentatives de négociation infructueuses avec l'entreprise.
Ce qui s’est passé
Le 15 juin, la Commission centrale des relations du travail a rejeté l'appel de Hanwha Ocean et a confirmé une décision antérieure reconnaissant son statut d'employeur pour des travailleurs sous-traités.
Le syndicat coréen des travailleurs des métaux, représentant les travailleurs concernés, a demandé une médiation formelle du conflit du travail auprès de la Commission provinciale des relations du travail de la province du Gyeongsang du Sud après que Hanwha Ocean n'a pas répondu à de multiples demandes de négociations collectives.
Un scrutin de grève mené par la section Welliv a montré un fort soutien à l'action industrielle, avec 84,2% des voix en faveur.
Une session de médiation est attendue dans les 10 jours. Si la médiation échoue, les syndicats pourraient être légalement en droit de déclencher une grève.
Contexte
Ce différend fait partie des premières grandes mises à l'épreuve de la loi révisée sur les syndicats en Corée, souvent appelée la 'Yellow Envelope Law', qui a précisé les obligations des employeurs envers les travailleurs sous-traités.
Le ministère de l'Emploi et du Travail a examiné l'impact de la loi, indiquant une hausse des demandes de négociation, sans que les perturbations redoutées par certaines entreprises ne se matérialisent largement.
Pourquoi c’est important
- L'issue du conflit pourrait établir un précédent important quant aux obligations des employeurs dans les secteurs de sous-traitance en Corée au titre de la loi révisée sur les syndicats.
- Les milieux du travail et de l'entreprise observent de près la manière dont la définition du statut d'employeur influencera les négociations et les relations professionnelles à l'échelle du pays.