Sciopero e vertenza di lavoro in Hanwha Ocean: la causa passa ad un arbitrato in base alla nuova legge sulle unioni sindacali
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In breve
- La Commissione centrale per le relazioni di lavoro della Corea del Sud ha confermato la qualifica di datore di lavoro di Hanwha Ocean riguardo ai lavoratori subappaltati.
- Il Korean Metal Workers' Union ha chiesto la mediazione della vertenza dopo tentativi di contrattazione falliti.
- Un voto di sciopero ha indicato che l'84,2% dei membri della Welliv Branch è a favore di un'azione industriale.
- È attesa una sessione di mediazione entro 10 giorni; se non si risolve, potrebbe seguire uno sciopero.
Panoramica
Una vertenza di lavoro tra Hanwha Ocean e i sindacati che rappresentano i suoi lavoratori subappaltati è entrata in una fase formale di mediazione dopo che la Commissione centrale per le relazioni di lavoro della Corea del Sud ha ribadito la qualifica di datore di lavoro di Hanwha Ocean in base alla nuova legge sulle unioni sindacali. Il Korean Metal Workers' Union ha presentato istanza per la mediazione della vertenza dopo tentativi di contrattazione infruttuosi con l'azienda.
Cosa è successo
Il 15 giugno, la Commissione centrale per le relazioni di lavoro ha respinto il ricorso di Hanwha Ocean e ha confermato una decisione precedente che riconosceva la sua qualifica di datore di lavoro per i lavoratori subappaltati.
Il Korean Metal Workers' Union, che rappresenta i lavoratori interessati, ha presentato richiesta di mediazione formale della vertenza alla Commissione provinciale per le relazioni di lavoro del Sud Gyeongsang dopo che Hanwha Ocean non ha risposto a richieste ripetute di contrattazione collettiva.
Un voto di sciopero condotto dalla Welliv Branch ha mostrato un forte sostegno all'azione industriale, con l'84,2% dei votanti favorevole.
È prevista una sessione di mediazione entro 10 giorni. Se la mediazione fallisce, i sindacati potrebbero avere diritto a scioperare in base alla legge.
Contesto
Questa controversia rientra tra i primi importanti test della nuova legge sulle unioni sindacali della Corea del Sud, spesso indicata come "Yellow Envelope Law", che ha chiarito gli obblighi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori subappaltati.
Il Ministero dell'Occupazione e del Lavoro ha esaminato l'impatto della legge, rilevando un aumento delle richieste di contrattazione ma non una diffusa interruzione che alcune aziende temevano.
Perché è importante
- L'esito della controversia potrebbe fissare un precedente importante sugli obblighi dei datori di lavoro nei settori del subappalto in Corea del Sud ai sensi della nuova legge sulle unioni sindacali.
- AmbientI del lavoro e del business stanno seguendo da vicino per capire come le definizioni della qualifica di datore di lavoro influenzeranno la contrattazione e le relazioni industriali a livello nazionale.