Spór pracowniczy Hanwha Ocean kierowany do arbitrażu po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych
Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami. Jak informujemy.
W skrócie
- Centralna Komisja ds. Stosunków Pracy w Korei potwierdziła status pracodawcy Hanwha Ocean w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przez podwykonawców.
- Koreański Związek Pracowników Metalu złożył wniosek o mediację w sprawie sporu pracowniczego po nieudanych próbach rokowań.
- Głosowanie strajkowe wykazało poparcie dla akcji przemysłowej - 84,2% członków Oddziału Welliv opowiedziało się za strajkiem.
- Spotkanie mediacyjne ma odbyć się w ciągu 10 dni; jeśli nie dojdzie do rozstrzygnięcia, możliwy jest strajk.
Przegląd
Spór pracowniczy między Hanwha Ocean a związkami reprezentującymi jej pracowników zatrudnionych przez podwykonawców przeszedł w formalną fazę mediacji po tym, jak Centralna Komisja ds. Stosunków Pracy w Korei ponownie potwierdziła status Hanwha Ocean jako pracodawcy na gruncie znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych.
Koreański Związek Pracowników Metalu złożył wniosek o mediację w sprawie sporu pracowniczego po nieudanych próbach rokowań z firmą.
Co się wydarzyło
15 czerwca Centralna Komisja ds. Stosunków Pracy oddaliła odwołanie Hanwha Ocean i podtrzymała wcześniejszą decyzję uznającą jej status pracodawcy w odniesieniu do pracowników zatrudnionych przez podwykonawców.
Koreański Związek Pracowników Metalu, reprezentujący dotkniętych pracowników, złożył wniosek o formalną mediację w sprawie sporu pracowniczego do Południowokyeongsangowskiej Komisji ds. Stosunków Pracy po tym, jak Hanwha Ocean nie odpowiedziała na wielokrotne wnioski o zbiorowe rokowania.
Przeprowadzone przez Oddział Welliv głosowanie strajkowe pokazało silne poparcie dla akcji przemysłowej - 84,2% głosowało za.
Zakładane jest posiedzenie mediacyjne w ciągu 10 dni. Jeśli mediacja nie przyniesie rozstrzygnięcia, związki mogą mieć prawo do strajku.
Kontekst
Spór należy do pierwszych większych testów znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych w Korei, określanej często jako "Yellow Envelope Law", która doprecyzowała obowiązki pracodawców wobec pracowników zatrudnionych przez podwykonawców.
Ministerstwo Zatrudnienia i Pracy oceniło wpływ tej regulacji, wskazując na wzrost liczby żądań w zakresie rokowań, ale bez szeroko zakłóceń, których niektóre firmy obawiały się wcześniej.
Dlaczego to ważne
- Rozstrzygnięcie sporu może wyznaczyć istotny precedens dotyczący obowiązków pracodawców w Korei w branżach opartych na podwykonawstwie na gruncie znowelizowanej ustawy o związkach zawodowych.
- Organizacje pracownicze i środowiska biznesowe uważnie obserwują, jak definicje statusu pracodawcy będą wpływać na rokowania i stosunki przemysłowe w całym kraju.