El conflicto laboral de Hanwha Ocean avanza hacia el arbitraje bajo la Ley de Sindicatos revisada
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Resumen
- La Comisión Central de Relaciones Laborales de Corea ratificó la condición de empleador de Hanwha Ocean por trabajadores subcontratados.
- El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea solicitó mediación del conflicto laboral tras intentos de negociación fallidos.
- Una votación para huelga arrojó que el 84,2% de los miembros de la sucursal Welliv están a favor de medidas de acción industrial.
- Se espera una sesión de mediación en 10 días; si no se resuelve, podría seguir una huelga.
Resumen
El conflicto laboral entre Hanwha Ocean y los sindicatos que representan a sus trabajadores subcontratados entró en una mediación formal, después de que la Comisión Central de Relaciones Laborales de Corea reafirmara el estatus de Hanwha Ocean como empleador bajo la Ley de Sindicatos revisada. El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea presentó una solicitud de mediación tras intentos de negociación infructuosos con la empresa.
Qué pasó
El 15 de junio, la Comisión Central de Relaciones Laborales desestimó la apelación de Hanwha Ocean y confirmó una decisión anterior que reconocía su condición de empleador para trabajadores subcontratados.
El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea, que representa a los trabajadores afectados, solicitó una mediación formal de un conflicto laboral ante la Comisión Provincial de Relaciones Laborales de la Provincia de Gyeongsang del Sur, luego de que Hanwha Ocean no respondiera a solicitudes reiteradas de negociación colectiva.
Una votación para huelga realizada por la Sucursal Welliv mostró un fuerte apoyo a las acciones industriales, con un 84,2% de votos a favor.
Se espera una sesión de mediación en un plazo de 10 días. Si la mediación no prospera, los sindicatos podrían tener derecho legal a convocar una huelga.
Contexto
Este conflicto se encuentra entre las primeras grandes pruebas de la Ley de Sindicatos revisada de Corea, a menudo llamada la 'Ley del Sobre Amarillo', que aclaró las obligaciones de los empleadores frente a los trabajadores subcontratados.
El Ministerio de Empleo y Trabajo revisó el impacto de la norma, señalando un aumento en las demandas de negociación, pero no una perturbación generalizada que algunas empresas temían.
Por qué importa
- El resultado del conflicto podría sentar un precedente importante sobre las obligaciones de los empleadores en los sectores de subcontratación de Corea bajo la Ley de Sindicatos revisada.
- Los sectores laborales y empresariales siguen de cerca cómo las definiciones de condición de empleador afectarán la negociación y las relaciones laborales en todo el país.