Hanwha Ocean arbeidsconflict gaat naar arbitrage onder de gewijzigde Wet op de Vakbonden
Verhalen worden over talen heen gebundeld, herschreven in een vast redactioneel formaat en gekoppeld aan de originele bronnen. Hoe wij rapporteren.
Kort samengevat
- De Centrale Arbeidsrelatiecommissie van Zuid-Korea bevestigde het werkgeverschap van Hanwha Ocean voor onderaannemerswerknemers.
- De Koreaanse Metaalvakbond diende na mislukte onderhandelingspogingen een verzoek in voor arbeidsconflictbemiddeling.
- Bij een stakingsstemming bleek 84,2% van de leden van de Welliv Branch voor industriële actie te stemmen.
- Binnen 10 dagen wordt een bemiddelingszitting verwacht; als dat niet tot een oplossing leidt, kan er een staking volgen.
Overzicht
Een arbeidsconflict tussen Hanwha Ocean en vakbonden die zijn onderaannemerswerknemers vertegenwoordigen, is formeel in bemiddeling gegaan nadat de Centrale Arbeidsrelatiecommissie van Korea de positie van Hanwha Ocean als werkgever onder de gewijzigde Wet op de Vakbonden had bevestigd. De Koreaanse Metaalvakbond diende een verzoek voor arbeidsconflictbemiddeling in na mislukte onderhandelingspogingen met het bedrijf.
Wat er gebeurde
Op 15 juni heeft de Centrale Arbeidsrelatiecommissie het beroep van Hanwha Ocean verworpen en een eerdere beslissing bevestigd waarin het werkgeverschap voor onderaannemerswerknemers werd erkend.
De Koreaanse Metaalvakbond, die de betrokken werknemers vertegenwoordigt, heeft na het uitblijven van reactie op herhaalde verzoeken voor collectieve onderhandeling een formele bemiddelingsaanvraag voor een arbeidsconflict ingediend bij de Zuid-Gyeongsang Provinciale Arbeidsrelatiecommissie.
Een stakingsstemming die door de Welliv Branch is gehouden, liet sterk draagvlak zien voor industriële actie, met 84,2% stemmen voor.
Er wordt binnen 10 dagen een bemiddelingszitting verwacht. Als de bemiddeling faalt, kunnen vakbonden wettelijk aanspraak maken op een staking.
Achtergrond
Dit geschil behoort tot de eerste grote tests van Korea's gewijzigde Wet op de Vakbonden, die vaak wordt aangeduid als de 'Yellow Envelope Law', en die verduidelijkte welke verplichtingen werkgevers hebben richting onderaannemerswerknemers.
Het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid heeft bekeken wat de impact van de wet is, waarbij werd gewezen op een stijging van het aantal onderhandelingsverzoeken, maar niet op de wijdverbreide verstoring waar sommige bedrijven voor vreesden.
Waarom dit ertoe doet
- De uitkomst kan een belangrijk precedent scheppen voor werkgeversverplichtingen in Korea's sectoren met onderaanneming onder de gewijzigde Wet op de Vakbonden.
- Werkgevers- en werknemersorganisaties volgen nauwgezet hoe de definities van werkgeverschap zullen doorwerken in onderhandelingen en arbeidsverhoudingen in het hele land.