Hanwha Ocean tvist om arbetsmarknad går till skiljeförfarande enligt ändrad lag om fackföreningar
Artiklar grupperas över språk, skrivs om i ett fast redaktionellt format och länkas till originalkällor. Så rapporterar vi.
Kort sagt
- Koreas Centrala kommission för arbetsmarknadsrelationer slog fast Hanwha Oceans arbetsgivarstatus för underleverantörsanställda.
- Koreanska metallindustriarbetarnas fackförening ansökte om medling efter misslyckade förhandlingar.
- En strejkomröstning visade att 84,2% av Welliv Branch-medlemmarna röstade för stridsåtgärder.
- En medlingsförhandling väntas inom 10 dagar - om den misslyckas kan en strejk följa.
Översikt
En arbetskonflikt mellan Hanwha Ocean och fackföreningar som företräder företagets underleverantörsarbetare har gått in i ett formellt medlingsskede sedan Koreas Centrala kommission för arbetsmarknadsrelationer bekräftat Hanwha Oceans status som arbetsgivare enligt den ändrade lagen om fackföreningar. Koreanska metallindustriarbetarnas fackförening lämnade in en begäran om medling efter misslyckade förhandlingar med bolaget.
Vad hände
Den 15 juni avslog Centrala kommissionen för arbetsmarknadsrelationer Hanwha Oceans överklagande och fastställde ett tidigare beslut som erkände dess arbetsgivarstatus för underleverantörsanställda.
Koreanska metallindustriarbetarnas fackförening, som företräder berörda arbetstagare, ansökte om formell medling i en arbetskonflikt hos Syd Gyeongsangs provinsiella kommission för arbetsmarknadsrelationer efter att Hanwha Ocean inte svarat på upprepade begäranden om kollektiv förhandling.
En strejkomröstning som genomfördes av Welliv Branch visade ett starkt stöd för stridsåtgärder, där 84,2% röstade för.
En medlingssession väntas inom 10 dagar. Om medlingen misslyckas kan fackföreningarna vara rättsligt berättigade att strejka.
Kontext
Tvisten är en av de första större prövningarna av Koreas ändrade lag om fackföreningar, ofta kallad
Yellow Envelope Law
,
som klargjorde arbetsgivares skyldigheter gentemot underleverantörsarbetare.
Arbetsmarknads- och arbetsministeriet granskade lagens effekter och uppgav att antalet förhandlingskrav hade ökat, men att de farhågor om omfattande störningar som vissa företag hyste inte infriades.
Varför det spelar roll
- Utfallet kan sätta ett viktigt prejudikat för arbetsgivares skyldigheter i Koreas underleverantörssektorer under den ändrade lagen om fackföreningar.
- Fack- och företagsorganisationer följer noga hur definitioner av arbetsgivarstatus påverkar förhandlingar och arbetsmarknadsrelationer i hela landet.