Conflito trabalhista da Hanwha Ocean segue para arbitragem sob a nova Lei de Sindicatos
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Resumo
- A Comissão Central de Relações Trabalhistas da Coreia confirmou o status de empregadora da Hanwha Ocean, apesar de trabalhadores subcontratados.
- O Sindicato dos Trabalhadores de Metal da Coreia solicitou mediação de conflito trabalhista após tentativas de negociação sem sucesso.
- Uma votação para greve mostrou que 84,2% dos membros da Welliv Branch apoiaram ação industrial.
- Espera-se uma sessão de mediação em até 10 dias; se não houver acordo, pode haver greve.
Visão geral
O conflito trabalhista entre a Hanwha Ocean e sindicatos que representam seus trabalhadores subcontratados entrou em mediação formal depois que a Comissão Central de Relações Trabalhistas da Coreia reafirmou o status da Hanwha Ocean como empregadora sob a nova Lei de Sindicatos. O Sindicato dos Trabalhadores de Metal da Coreia apresentou pedido de mediação após tentativas de negociação com a empresa sem sucesso.
O que aconteceu
Em 15 de junho, a Comissão Central de Relações Trabalhistas rejeitou o recurso da Hanwha Ocean e manteve uma decisão anterior que reconheceu seu status de empregadora para trabalhadores subcontratados.
O Sindicato dos Trabalhadores de Metal da Coreia, que representa os trabalhadores afetados, solicitou mediação formal de conflito trabalhista junto à Comissão Provincial de Relações Trabalhistas do Sul de Gyeongsang depois que a Hanwha Ocean não respondeu a pedidos repetidos de negociação coletiva.
Uma votação para greve realizada pela Welliv Branch indicou forte apoio à ação industrial, com 84,2% votando a favor.
Espera-se uma sessão de mediação em até 10 dias. Se a mediação falhar, os sindicatos podem ter direito legal de deflagrar greve.
Contexto
O caso está entre os primeiros grandes testes da nova Lei de Sindicatos da Coreia, muitas vezes chamada de "Yellow Envelope Law", que esclareceu as obrigações das empregadoras em relação a trabalhadores subcontratados.
O Ministério do Emprego e do Trabalho avaliou o impacto da lei, apontando aumento nas demandas por negociação, mas sem a ampla interrupção que algumas empresas temiam.
Porque importa
- O resultado do caso pode estabelecer um precedente importante sobre as obrigações de empregadoras nos setores de subcontratação da Coreia sob a nova Lei de Sindicatos.
- Organizações trabalhistas e empresariais estão acompanhando de perto como as definições de status de empregadora afetarão a negociação e as relações industriais em todo o país.