סכסוך העבודה בהאנווה אושן עובר להליך בוררות לפי חוק איגודי העובדים המתוקן
הכתבות מקובצות בין שפות, מנוסחות מחדש במבנה עריכתי קבוע ומקושרות למקורות המקוריים. איך אנחנו מדווחים.
בתמצית
- ועדת יחסי העבודה המרכזית של קוריאה קבעה כי האנווה אושן היא מעסיקתם של עובדים המועסקים באמצעות קבלני משנה.
- ההסתדרות הארצית של עובדי המתכת (Korean Metal Workers' Union) הגישה בקשה לגישור בסכסוך עבודה לאחר שכשלו ניסיונות המו"מ.
- במשאל סכסוך עבודה, 84.2% מחברי Welliv Branch תמכו בעד פעולה תעשייתית.
- מושב גישור צפוי להתקיים בתוך 10 ימים; אם לא ייפתר, ייתכן שיבוא אחריו שביתה.
סקירה
סכסוך עבודה בין האנווה אושן לבין ארגוני עובדים שמייצגים את עובדיה המועסקים באמצעות קבלני משנה נכנס להליך גישור פורמלי לאחר שוועדת יחסי העבודה המרכזית של קוריאה אישרה מחדש כי האנווה אושן היא מעסיקה לפי חוק איגודי העובדים המתוקן. ההסתדרות הארצית של עובדי המתכת הגישה בקשה לגישור בסכסוך עבודה לאחר שניסיונות מו"מ מול החברה לא צלחו.
מה קרה
ב-15 ביוני, ועדת יחסי העבודה המרכזית דחתה את ערעורה של האנווה אושן ואישרה החלטה קודמת שהכירה במעמדה כמעסיקה של עובדים המועסקים באמצעות קבלני משנה.
ההסתדרות הארצית של עובדי המתכת, המייצגת את העובדים הנוגעים בדבר, הגישה בקשה להליך גישור פורמלי בסכסוך עבודה מול ועדת יחסי העבודה של מחוז דרום גיונגסאנג, לאחר שהאנווה אושן לא הגיבה לפניות חוזרות ונשנות למו"מ קיבוצי.
משאל שביתה שערך Welliv Branch הצביע על תמיכה חזקה בפעולה תעשייתית, כאשר 84.2% הצביעו בעד.
מושב גישור צפוי להתקיים בתוך 10 ימים. אם הגישור לא יצליח, לאיגודים עשויה להיות זכאות חוקית לשבות.
רקע
הסכסוך הוא אחד ממבחני המרכזיים הראשונים של חוק איגודי העובדים המתוקן של קוריאה, המכונה לעתים 'חוק המעטפה הצהובה', אשר הבהיר את חובות המעסיקים כלפי עובדים המועסקים באמצעות קבלני משנה.
משרד התעסוקה והעבודה בדק את השפעת החוק, וציין עלייה בדרישות למו"מ, אך לא הפרעה נרחבת שהעסקים חששו ממנה.
מדוע זה חשוב
- תוצאת הסכסוך עשויה לקבוע תקדים חשוב באשר לחובות מעסיקים במגזרי ההתקשרות/קבלנות המשנה של קוריאה לפי חוק איגודי העובדים המתוקן.
- ארגוני עובדים וארגוני עסקים עוקבים מקרוב אחר האופן שבו הגדרות מעמד המעסיק ישפיעו על מו"מ ויחסי עבודה ברחבי המדינה.