Wspólna mediacja TST i TRT4 kończy się porozumieniem w sprawie zasad pracy zmianowej w Refap
Artykuły są grupowane według języków, przepisywane w stałym formacie redakcyjnym i łączone z oryginalnymi źródłami.
W skrócie
- TST i TRT4 przeprowadziły wspólne posiedzenie mediacyjne z Petrobras i Sindipetro-RS w sprawie 448 pracowników Refap.
- Spór dotyczył zasad pracy zmianowej wskazanych w wyroku sądu oraz w układzie zbiorowym.
- Porozumienie osiągnięte w mediacji określa, które zasady mają pierwszeństwo, i zobowiązuje Petrobras do dalszych negocjacji spornych kwestii.
- Ugoda została ułatwiona przy udziale Prokuratury Publicznej ds. Pracy (MPT).
Przegląd
9 października 2026 r. brazylijski Sąd Najwyższy ds. Spraw Pracy (TST) oraz Regionalny Sąd Pracy 4. Regionu (TRT4) przeprowadziły wspólne posiedzenie mediacyjne dotyczące zasad pracy zmianowej w rafinerii Refap należącej do Petrobras w Canoas. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele spółki, związkowego związku zawodowego pracowników Sindipetro-RS oraz brazylijskiej Prokuratury Publicznej ds. Pracy (MPT), aby rozstrzygnąć sprzeczne postanowienia pomiędzy wyrokiem a układem zbiorowym regulującym około 448 pracowników rafinerii. W wyniku wspólnej mediacji zawarto uzgodnione porozumienie w sprawie przyszłego stosowania i procedur negocjacyjnych dotyczących czasu pracy i organizacji zmian w rafinerii.
Co się wydarzyło
9 października 2026 r. w rafinerii Refap w Canoas należącej do Petrobras odbyło się wspólne posiedzenie mediacyjne, którego celem było rozstrzygnięcie sprzecznych zasad dotyczących grafiku pracy dla pracowników zmianowych.
Sednem sporu były różnice między wyrokiem cywilnym uzyskanym przez Prokuraturę Publiczną ds. Pracy (MPT) a istniejącym układem zbiorowym łączącym Petrobras i związek zawodowy Sindipetro-RS.
Po rozmowach strony uzgodniły, że Petrobras będzie przestrzegać zobowiązań ustanowionych w wyroku, z wyjątkiem sytuacji, gdy układowa norma zbiorowa przewiduje odmienne postanowienia dla niektórych kwestii. Spółka będzie nadal stosować układ zbiorowy w zakresie pracy ciągłej zmianowej i przerw odpoczynkowych.
Petrobras zobowiązała się również do podnoszenia kluczowych kwestii w przyszłych negocjacjach układowych, w celu osiągnięcia dalszego konsensu z przedstawicielami związków zawodowych.
Kontekst
Refap, rafineria Petrobras w Canoas, zatrudnia około 3,500 osób i 448 pracowników były bezpośrednio dotknięte sporem dotyczącym pracy zmianowej.
Mediacja była częścią projektu Cejusc/TST Itinerante, którego celem jest ułatwianie mediacji na miejscu w obszarach objętych toczącymi się postępowaniami.
Brazylijskie sądy pracy często prowadzą mediacje w sprawach wynikających z nakładania się układów zbiorowych i wymogów nałożonych przez sądy.
Dlaczego to ważne
- Sprawa pokazuje wykorzystanie wspólnej mediacji sądowej do rozwiązywania sporów pracowniczych obejmujących wiele instrumentów prawnych i duże załogi.
- Dotyczy powtarzającego się problemu w brazylijskich relacjach pracowniczych: jak zarządzać konfliktami między układami zbiorowymi a orzeczeniami sądowymi.
- Mediacja w Refap może stanowić punkt odniesienia przy rozwiązywaniu podobnych sporów w innych dużych zakładach przemysłowych.