Médiation conjointe de la TST et de la TRT4 : accord sur les règles d'équipes à Refap
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En bref
- La TST et la TRT4 ont tenu une médiation conjointe avec Petrobras et Sindipetro-RS pour 448 travailleurs de Refap.
- Le désaccord portait sur les règles de travail en équipes figurant dans une décision de justice et dans une convention collective.
- L'accord issu de la médiation précise quelles règles priment et engage Petrobras à poursuivre la négociation sur les points contestés.
- Le règlement a été facilité avec l'apport du ministère public du travail (MPT).
Vue d’ensemble
Le 9 octobre 2026, la Cour supérieure du travail (TST) du Brésil et le Tribunal régional du travail de la 4e région (TRT4) ont mené une médiation conjointe au sujet des règles relatives aux horaires en équipes dans la raffinerie Refap de Petrobras, à Canoas. La séance a réuni des représentants de l'entreprise, le syndicat des travailleurs Sindipetro-RS, et le ministère public du travail (MPT) du Brésil afin de résoudre des dispositions contradictoires entre une décision de justice et une convention collective couvrant environ 448 travailleurs de la raffinerie. La médiation conjointe a abouti à un accord négocié portant sur les procédures d'application future et de négociation relatives aux horaires de travail et à l'organisation des équipes dans la raffinerie.
Ce qui s’est passé
Le 9 octobre 2026, une médiation conjointe s'est tenue dans la raffinerie Refap de Petrobras, à Canoas, pour traiter des règles d'horaires contradictoires pour les travailleurs en équipes.
Le désaccord portait sur des différences entre une décision civile introduite par le ministère public du travail (MPT) et une convention collective existante conclue entre Petrobras et le syndicat Sindipetro-RS.
À l'issue des discussions, les parties ont convenu que Petrobras respectera les obligations établies par la décision, sauf lorsqu'une norme conventionnelle prévoit des dispositions différentes pour certains éléments. L'entreprise continuera d'appliquer la convention collective pour le travail en équipes continu et les périodes de repos.
Petrobras s'est également engagée à soulever des questions clés lors de futures négociations collectives, dans le but de parvenir à un plus large consensus avec les représentants syndicaux.
Contexte
Refap, la raffinerie de Petrobras à Canoas, emploie environ 3 500 personnes et comptait 448 travailleurs directement concernés par le litige relatif aux équipes.
La médiation s'inscrivait dans le projet Cejusc/TST Itinerante, qui vise à faciliter une conciliation sur place dans les zones faisant l'objet d'actions en justice en cours.
Au Brésil, les juridictions du travail recourent fréquemment à la médiation pour des différends issus du chevauchement de conventions collectives et d'exigences imposées par des décisions de justice.
Pourquoi c’est important
- L'affaire illustre le recours à une médiation judiciaire conjointe pour résoudre des différends du travail impliquant plusieurs instruments juridiques et de grandes équipes.
- Elle traite d'une question récurrente des relations de travail au Brésil : gérer les conflits entre conventions collectives et décisions judiciaires.
- La médiation menée à Refap pourrait servir de précédent pour régler des différends similaires dans d'autres grandes installations industrielles.