Mediación conjunta del TST y el TRT4 cierra un acuerdo sobre reglas de turnos en Refap
Las historias se agrupan entre idiomas, se reescriben en un formato editorial fijo y se enlazan a las fuentes originales.
Resumen
- TST y TRT4 celebraron una sesión de mediación conjunta con Petrobras y Sindipetro-RS para 448 trabajadores de Refap.
- El desacuerdo versaba sobre las reglas de trabajo por turnos en una sentencia judicial y en un acuerdo colectivo.
- El acuerdo mediado establece qué normas prevalecen y compromete a Petrobras a negociar de manera continua los puntos en disputa.
- El acuerdo se facilitó con la participación del Ministerio Público del Trabajo (MPT).
Resumen
El 9 de octubre de 2026, el Tribunal Superior del Trabajo de Brasil (TST) y el Tribunal Regional del Trabajo de la 4ª Región (TRT4) realizaron una sesión de mediación conjunta sobre las reglas de turnos en la refinería Refap de Petrobras, en Canoas. La sesión reunió a representantes de la empresa, del sindicato de los trabajadores Sindipetro-RS y del Ministerio Público del Trabajo (MPT) de Brasil, para resolver disposiciones contradictorias entre una sentencia judicial y un acuerdo colectivo que cubre aproximadamente a 448 trabajadores de la refinería. La mediación conjunta dio lugar a un acuerdo negociado sobre los procedimientos de aplicación y negociación futura de la jornada laboral y la organización por turnos en la refinería.
Qué pasó
El 9 de octubre de 2026 se llevó a cabo una sesión de mediación conjunta en la refinería Refap de Petrobras, en Canoas, para abordar reglas en conflicto sobre el calendario de trabajo de los trabajadores por turnos.
El desacuerdo se centró en las diferencias entre una sentencia civil presentada por el Ministerio Público del Trabajo (MPT) y un acuerdo colectivo de negociación existente entre Petrobras y el sindicato Sindipetro-RS.
Tras las conversaciones, las partes acordaron que Petrobras cumplirá con las obligaciones establecidas en la sentencia, salvo cuando una norma de negociación colectiva prevea disposiciones diferentes para ciertos puntos. La empresa continuará aplicando el acuerdo colectivo para el trabajo continuo por turnos y los intervalos de descanso.
Petrobras también se comprometió a plantear cuestiones clave en futuras negociaciones colectivas, con el objetivo de alcanzar más consensos con los representantes sindicales.
Contexto
Refap, una refinería de Petrobras en Canoas, emplea a alrededor de 3.500 personas y tenía 448 trabajadores directamente afectados por la disputa de turnos.
La mediación formó parte del proyecto Cejusc/TST Itinerante, que busca facilitar la conciliación in situ en áreas con litigios activos.
Los tribunales laborales brasileños suelen mediar disputas derivadas de la superposición de acuerdos colectivos y exigencias impuestas por tribunales.
Por qué importa
- El caso muestra el uso de la mediación judicial conjunta para resolver disputas laborales que involucran múltiples instrumentos jurídicos y grandes plantillas.
- Aborda un problema recurrente en las relaciones laborales de Brasil: cómo gestionar los conflictos entre acuerdos colectivos y decisiones judiciales.
- El proceso de mediación en Refap podría servir de referencia para resolver disputas similares en otras grandes operaciones industriales.